2023年目标责任书及考核办法。
员工姓名。主管姓名。
所属部门。绩效周期：2023年1月1日至12月31日。
第一部分绩效管理。
一、 公司绩效目标计划与考核。
二、 个人绩效计划与考核。
说明：当⑵项为负指标时，第⑻项的分子与分母对调。
附表二：三、年度个人绩效考核结果汇总。
第二部分绩效结果运用。
一、薪酬待遇。
本《目标责任书》中所指薪酬与《聘用合同》中的薪酬概念相同。以下本公司简称甲方，员工本人简称乙方。
一）基础年薪。
基础年薪按《聘用合同》中约定的数额执行。
二）绩效月薪。
月实得绩效工资＝月标准绩效工资×绩效支付系数×出勤率。
注：出勤率＝本月实际出勤时间÷本月应出勤时间；
月标准绩效工资=年薪×25%÷12；
绩效评分对应绩效支付系数及绩效等级评定。
三）绩效年薪。
1、按《聘用合同》中约定的绩效年薪为基数（s）经年终考核后发放。
2、绩效年薪计算方法如下：
1）绩效年薪（s1）=约定的标准绩效年薪（s）×年终综合业绩考核系数（k）
2）“年终综合业绩考核系数矩阵表”如下：
4、绩效年薪发放【举例】
如张三年终个人业绩考核平均得分98，则个人绩效属于c等，公司的业绩考核为104分，属于b等，所以根据“年终综合业绩考核系数矩阵表”，张三对应年终综合业绩考核系数k=1.2
所以，张三的绩效年薪（s1）=s×k= s×1.2
二、薪酬发放规定
1、基础年薪发放规定。
1）基础年薪按12个月计算，平均到每月以银行转账或现金形式全额发放。
2）乙方没有在规定的职位上工作时，从离开该职位之日起，不予以发放本合同约定的基础年薪。
3）乙方如出现工伤事故，按照国家与广东省工伤事故处理的有关规定执行。
4）乙方如工作职位发生异动，按异动后的职位重新确定其基础年薪。
2、绩效月薪发放规定：
1）绩效月薪必须经公司对任职者工作业绩考核后才予以发放。当月绩效月薪随当月工资在下月底一同发放。
2）乙方中途离职时，按实际绩效考核结果支付绩效工资。
3、绩效年薪发放规定。
1）绩效年薪必须经甲方对乙方工作业绩考核后才予以发放。工作业绩考核时间为次年的第一个月至第二个月；绩效年薪发放时间为次年的第二个月至第三个月；发放形式为银行转账或现金发放。
2）乙方任期未满一年，因甲方工作需要调整职位的情况。
如乙方在某一年度的任期未满，而因甲方工作需要调整工作职位，则甲方在乙方调整工作职位后及时对乙方该年度任原职期间的个人绩效进行考核，并计算出该年度内任原职期间的绩效年薪，于年终统一发放。
3）乙方任期未满一年自行辞职的情况。
如乙方在某一年度内任期未满而自行辞职者，则乙方不得享受该年度的绩效年薪。
4）乙方任期未满被甲方解聘的情况。
如乙方在某一年度任期未满而被甲方解聘，则甲方在解聘乙方后及时对乙方该年度任职期间的个人业绩进行考核，并计算出该年度任职期间的绩效年薪，及时予以发放。
5）乙方出现重大失职的情况。
如乙方在工作上出现重大失职，无论是否被甲方解聘，甲方有权根据其情节轻重减发或不发绩效年薪。
6）乙方因疾病、负残与甲方终止劳动关系的情况。
如乙方因疾病或负残不能正常工作而与甲方终止劳动关系的，则甲方在劳动关系终止后及时对乙方在该年度任职期间的个人业绩进行考核，同时计算出该年度内任职期间的绩效年薪，并及时予以发放。
7）乙方违纪、违法、犯罪的情况。
如乙方在某一年度内有严重违纪（违反公司规定制度和职位道德）、违法或犯罪的，则不享受该年度的绩效年薪。
3、薪酬的缴税规定。
甲方支付给乙方的薪酬的个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
三、其它规定。
1、乙方有下列情形之一者，甲方将扣除全部或部分数额的绩效年薪，涉嫌犯罪的送交司法机关处理，并有权要求乙方赔偿甲方因乙方行为而遭受的损失。
1）营私舞弊，任人唯亲，拉帮结派，形成不正当小团体影响公司健康发展的；
2）损害公司名誉和形象的；
3）收贿、索贿或拿回扣的；
4）偷窃公司资料、产品或物品的；
5）泄漏公司机密信息的；
6）在其他公司兼职，或参与和甲方利益冲突的其他经营活动或受雇其中，或从中获利的；
6）有其它严重违反公司规章制度、价值观、社会道德及法律法规的行为，或品行不良的。
2、本责任书中所称“公司”，是指责任书中的甲方。
3、本责任书中涉及到的货币金额均为人民币。
4、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。
5、本责任书经双方签字后，具备法律效力。
6、本责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
3 年度目标责任书
2010年目标责任书及考核办法。员工姓名。主管姓名。所属部门。绩效周期 2010年1月1日至12月31日。第一部分绩效管理。一 公司绩效目标计划与考核。二 个人绩效计划与考核。说明 当 项为负指标时，第 项的分子与分母对调。附表二 三 年度个人绩效考核结果汇总。第二部分绩效结果运用。一 薪酬待遇。本...
2023年度建筑企业目标责任书 3
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