一．品管部。
和邹艳谈了第一次话，交待了品管部门的配套考核和部门整合两件事情。我们两人于下周三确定两项事务的初稿，月底进行配套考核工作的安排以及考核。部门的整体整合现只初步确认人员外招以及大概的培训计划，还未细分。
现要求邹艳对人员进行总体分类，确认需要补充以及淘汰调整的人员。估计还有多次谈话以及工作安排。
我的想法还是希望她能够基本完全的对品管部进行管理，我只是辅助引导以及应急的作用。
二．高温天气的福利发放。
昨天第一次进行冷饮的发放，效果是不错的，但是也存在一些问题，时间没有控制好，发放时候已经上班，而且购买的数量偏多，多出近20根。改善方案是36℃以上时中午1：15准时发放，并且进行记录（同以往发放饭票），多出的交由技术部寄存，第二天发放。
三．车辆管理的制度。
车辆的管理制度已重新编辑完毕，包括对司机的考评含在内，但还是试行文件。正式文件比较复杂，需要行政部门正式独立后专门负责考评。
四．新聘两个文员。
行政文员李小梅已经离职，新近一名行政人事文员蔡蓓 （大学本科，cet-6，在校内有管理经验），最近观察，行动能力强，有一定的魄力，（个人觉得她应该具备较强的管理能力）学习能力强，目标明确，但对行政人事一块没有经验。以及一名人事行政助理罗小芳 （大专，行政人事经验较丰富）最近观察，行动能力强，因为对行政人事有经验，工作上有自己的想法，现在正在熟悉公司状况，准备熟悉后提出自己的想法和建议。田厂对罗小芳很满意，行政人事一块以后会以她为重心。
我准备将游丹的工资核算交由她负责，预防人员的流动。
但这两人我现在没有办法预计稳定性。
五．乳化配料员的工资申请。
乳化配料员现为赵朝锋 ，大专学历，机电一体化专业。
技术部门申请的配料员薪金待遇要求如下：
1． 试用期：960+150，试用期两个月。因为大专以上人员的入厂工资均为1000+200，所以建议不调动，至满两月后转正。
2． 转正后：
奖金：六．车间技能操作比赛。
车间近日有可能举行“包装车间生产技能大比武”，草案已上交田厂，需审核后再交由你定夺。
杨扬。二〇〇八年七月九日。
每日工作汇报
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XX年扶贫日工作汇报材料
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