明星员工活动方案

发布 2021-11-10 03:02:28 阅读 2331

篇一:实施明星活动策划方案。

实施明星”活动策划方案。

1、活动名称。

智仁公司“实施明星”评选。

2、活动目的。

提高公司实施人员工作热情,活跃公司工作氛围,提高员工工作能力,促进公司实施部工作流程的优化。

3、活动时间。

20xx年5月启动活动,从6月份开始每月评选一次,年终评比年度“实施明星”。

4、奖项设置。

月度评选:“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项各一名,三项全能一名;每月奖品分量相当,品种不尽相同。

年度评选:“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项总前三名,三项全能前三名,年度有神秘大奖。

5、时间安排。

要求所有参赛者每天提交当天实施日志,每月1-5号,提交上个月的实施方法、实施手册各一份;

每月6号至10号为员工线上投票时间;每月12号公布上月评比结果(节假日顺延),发奖仪式待定。(建议:每月举行一次公司员工会议,总结一个月的工作,调动大家工作热情。)

每年12月末进行评选年度奖项,评选方式参考月度评选。评选结果在公司年会上公布,奖励当场发放。

6、评选标准。

6.1优秀实施工程师评选。

评选参考因素:

1、效率最高(工作量/占用时间)

2、费用最低(差旅费)

3、占用资源最少(实施人员,开发人员)

4、与甲方沟通能力最强(系统修改最少)

6.2优秀实施手册评选。

评选参考因素:

1、内容翔实。

2、条理清晰,新手能看懂。

3、工作过程完整。

6.3优秀实施方法评选。

评选参考因素:

1、有效。2、实用。

3、新颖。4、易推广。

7、评选方法。

活动负责人每月5号在公司bbs内部管理区版块发布投票帖,发。

动员工进行投票,并负责统计投票结果。活动负责人同时负责在每月投票期间收集管理层线下投票结果。

每月12号之前活动负责人将收集的线下线上投票结果进行统计,确定月度的三位单项“最佳”和“一位全能”实施员工,并在网上、公司微信和公司公告栏公布投票结果和当月奖项。

问题:1、投票选项设置;2、如何保证每位员工都参与投票)(建议:为调动普通员工积极性,是否考虑将小组组长和普通组员分开评选,比如设置最佳组长奖。)

8、参选要求。

参赛人员为公司所有实施部工作人员。为保证比赛的公平、公正,达到激励员工的目的,要求:

1、每人每个工作日按公司要求提交实施日志、每月提交实施手册和实施方法各一份,若工程尚未完成,可提交已完成部分的实施手册和实施方法。

2、实施日志、实施手册及实施方法内容格式可参考相关模板和公司要求。

篇二:优秀员工及明星评选方案。

优秀员工及明星评选方案。

一、目的。为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策,充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹,拟定本方案,用于优秀员工的选拔操作工作。二、评选原则。

1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选标准一)年度否决项。

1、优秀员工在公司工作满一年(否决项);明星员工在公司工作满六个月(否决项);2、优秀员工年度内均未受到过处罚的(否决项);明星员工年度内受到处罚未超过100元(否决项);

3、优秀员工年度请假不超过10天(否决项);明星员工年度请假不超过15天(否决项)。二)年中否决项。

1、在公司工作满六个月(否决项);

2、优秀员工半年内均未受到过处罚的(否决项);明星员工半年内受到处罚未超过50元(否决项);

3、优秀员工半年内请假不超过5天(否决项);明星员工半年内请假不超过8天(否决项)。

三)季度否决项。

1、已转正员工(否决项);

2、优秀员工季度内未受到过处罚的(否决项);明星员工季度内受到处罚未超过20元(否决项);

3、优秀员工季度内请假不超过2天(否决项);明星员工季度内请假不超过3天(否决项)。

四)月度否决项。

1、已转正员工(否决项)

2、优秀员工月度内均未受到过处罚的(否决项);明星员工月度内受到处罚未超过10元(否决项);

3、优秀员工月度内请假不超过0.5天(否决项);明星员工月度内请假不超过1天(否决项)。

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