如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任。
你的起薪是多少。
你现在的收入是多少。
评语。你最后或当前主管的姓名。
对于那份工作你最喜欢的是什么方面。
你最不喜欢的是什么方面。
你为什么要离开。
你为什么要立即离开。
主试者评语和观察。
在你从事最后一项工作前你做什么。
你在那里工作。
地点工。作名称。
职责。你在该公司一直从事同一工作吗？__是___否。
如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任___
你的起薪是多少？__你离开时的工资是多少。
你最后的主管者的名字。
我们可以和公司联系吗？__是___否。
你最喜欢在什么地方工作。
你为什么离开现职。
你考虑在其他公司工作吗。
主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题。
主试者评语和观察。
在那家公司工作前你做什么。
你有什么其他的工作经历？简要进行说明并解释每一工作的一般职责。
在过去五年里，你是否曾经失业？__是___否。
为寻找工作你做了什么努力。
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。
四、 教育背景。
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？__
说明你接受的任何正规教育(如果相关，主试者可用技术培训代替。
五、 业余活动。
业余时间你干什么。
兼职工作。竞技运动。
娱乐活动。俱乐部___
其他。请说明。
六、 主试者的特别问题。
主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视的问题。
七、 个人问题。
你愿意迁至新地方吗？__是___否。
你愿意出差吗？__是___否。
你愿意出差的最长时间是多少。
你能够加班吗。
你怎样看待周末上班。
自我评价。你认为你的优点是什么。
你认为你的缺点是什么。
主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息，澄清任何不一致的地方。
在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型（薪金或薪金加红利等），以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息。
八、 主试者印象。
对每一特征按1级——4级来评定，4是最低评定。
九、 总体评定。
___很好___平均以上___平均___勉强___不令人满意。
很合格) (合格) (仅合格)
评语。主试者日期___
结构化面试指导
有效甄选的结构化面试指导 内部资料仅供参考 城乡出品必属精品 成都青羊城乡建设发展 行政部。二0一二年一月十四日。内容。主旨。面试流程。基于行为的面试。问题样本。面试注意事项 应做及避免的事宜 主旨。1.为使员工的招聘和选拔过程制度化 清晰化并且标准一致。2.提高面试官技巧，使其有效 简捷，能按照公...
结构化面试2019
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试 structured interviewing 的概念定义为 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库 评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容 形式...
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