在面试之前一定要了解行业背景、企业文化、企业核心价值观、职位能力需求等来准备事例，以达到与企业需求的最大契合度。
不一定你什么都会，但要表现你自己愿意去学习。
面试，面试官往往是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。
养成良好的面试习惯，每次面试前，一定上网搜集面经，非常重要，了解面试流程，面试细节，同时面试回来，将自己表现不好，或回答不满意的问题积累下来，并仔细思考满意的回答。
说自己品质的时候要结合事例至少一句话说明。
对公司的了解程度：面经，百科，公司首页。
**一个印象，前三分钟决定面试的成败。
说缺点时要注意后续的改正。
针对银行实习的准备。
行为面试的回答原则：star
3、时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。
4、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。
7、时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和热情积极的服务意识，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。
8、压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。
总体来说，一面（除去组面）往往是经理或hr部分的面试。她们的问题很常规，往往集中在你的专业，你所学课程，你得实习，你得社团，你得爱好，你得**等，而且他们问问题，往往是前一个问题和后一个问题没有太大关联，我感觉多数经理属于提前准备了一些问题，然后按套路来问。因此如果你没有实习，或者没有社团，他们关于这一环节就必然没有问题可问，因此往往你得面试时间就被无情的剥夺了很大一部分，这样就少了很多展现自己的机会，这也是为什么同样是一面，有些人40分钟，而你只有20分钟。
因此即便是编也一定把自己的简历的每一部分编全了，然后按照每一部分好好准备。（可以与有相同经历的同学**这个经历的具体内容，也许同学3个月完成的一次经历，2个小时，就变成了你自己的）保证简历的每一个部分，自己可以想到的每一个问题，都可以流利的回答，至少让别人看着真实；但是终面往往是高层面试，高层的问题往往都比较虚无缥缈，没有规律，通常是你们聊到**，问到**一个问题接一个问题的追问，有些高层喜欢情景提问，比如会问你当你在职场遇到某种棘手的情况，你会如何处理等等，切记一定要冷静，看自己的临场应变。
面试技巧结构化面试技巧
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