随着教师行业热化程度的高涨，教师招聘考试的面试形式也越来越多样化。结构化面试作为当前面试实践中应用最广的一种面试形式，为大部分考生所不了解。结构化面试，也叫标准化面试，相较于传统面试形式而言，结构化面试主要采用预先设定好的问题，来考察考生是否具备岗位所需的各项能力。
它具有考题规范化、考官规范化、考场规范化、考务规范化的特点，是教师招聘考试面试中主要采取的方式。
结构化面试主要考察的是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变以及综合分析等能力，当然，也重在考察考生的职业理解以及教学理论在实践中的运用等。结构化面试的题目一般有3到5个，时间一般为每题5分钟。题型主要分为以下几种：
一、自我认知型。
自我认知型的考题主要考察考生对自身的认知程度，主要从考生的性格、优缺点、座右铭、喜好和人生经历来考察。在遇到这类题目时，考生应从教师的角度去作答，这样的作答才可能达到最佳的效果。
二、教育理论及专业相关型。
这类题型主要考察考生对专业基础和教育理论掌握的熟练程度和实际应用能力。考生在面试前要先预习下相关知识，这样在面对这类型的问题时，就不会搞得手足无措。
三、人际沟通型。
这类题型主要考察考生与学生、家长、同事和领导之间的沟通和关系的处理能力，主要采取设定障碍情境和直接提问的形式来考察。面对这类题型，考生应本着“阳光思维”原则，面对不同的角色，采取不同的态度和原则。例如，面对领导的态度应该是“虚心、尊重”，面对家长应该是“热情、理解、尊重”，面对同事则是“尊重、理解及合作”，而学生则应该本着“关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解”的原则来对待。
四、应急应变型。
教学的环境是复杂的，在教学过程中难免遇到一些突发情况，应急应变型题目就是考察考生面对突发情况时，处理问题的思维全面性、反应迅速性以及处理问题时的轻重缓急等应变能力。在面对这类题型时，考生应将自己置身于这样的情境中，想想自己在遇到这样的问题时应该怎么处理。
五、组织管理型。
作为一名教师，有时可能要担任班主任工作，这就要求教师要有一定的组织管理能力。考生在作答这类题型时，应该从多角度去考虑，全面考虑问题，才能体现出自己是否具有相关问题的处理经验。
六、综合分析型。
结构化面试2019
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