篇一：秘书培训计划大纲。
1、培训目标。
1.1总体目标。
培训具备以下条件的人员：懂得秘书职业操守，掌握秘书工作基础知识，能够运用秘书基本技能配合完成会前筹备、会中服务、客户接待、日常办公室事务管理、文书拟写、收发文处理以及简单文档管理等工作。
1.2理论知识培训目标。
依据《秘书国家职业标准》中对五级秘书的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握秘书职业道德、礼仪知识，了解与秘书工作相关的企业管理、法律法规等基础知识，掌握会议管理的筹备、服务等知识，掌握办公室事务管理、收发文处理、文档管理的基本知识和文书拟写的基本规范。
1.3操作技能培训目标。
依据《秘书国家职业标准》中对五级秘书的操作技能要求，通过培训，使培训对象掌握秘书日常办公管理中的会前筹备、会中服务、会后落实的一般流程；能够完成接待客户、维护办公环境的工作，并能对办公室的日常事务进行管理，熟练使用、管理常用办公设备；能够拟写事项性通知、商洽函、传真件、备忘录、请柬、邀请信、感谢信、贺信、启事等较常用办公文书，能够进行收发文处理和简单文档管理。
2、教学要求2.1理论知识要求。
2.1.1职业道德。
2.1.2基础知识。
2.1.3会议管理知识。
2.1.4事务管理知识。
2.1.5文书拟写与处理知识。
2.2操作技能要求。
2.2.1会议管理。
2.2.2事务管理。
2.2.3文书拟写与处理。
3、教学计划安排。
总课时数：230课时*。
理论知识授课：118课时。
理论知识复习：28课时。
操作技能授课：54课时。
操作技能练习：20课时。
机动课时：10课时。
涉外秘书需要增加40课时涉外秘书英语培训（含听力）。
五级秘书培训大纲。
1.课程任务和说明通过培训，使培训对象掌握五级秘书的理论知识和操作技能。培训完毕，培训对象应能够独立上岗，完成前台秘书的办文、办会、办事的日常工作。
在教学过程中，应在理论教学的基础上加强对培训对象实践教学中岗位工作细节的指导，并在接待、沟通和拟写等方面进行训练，使培训对象通过实际训练，掌握前台秘书的基本理论知识和操作技能。
根据培训对象主要为社会人员的特点，文书拟写教学是重点和难点，尤其要细化指导和强化训练。
2.课时分配。
课时分配表总课时数：230课时。涉外秘书需要增加40课时涉外秘书英语培训（含听力）。
3.理论知识部分教学要求及内容。
3.1职业道德。
3.1.1教学要求。
通过培训，使培训对象了解秘书职业道德的基本知识和职业守则，具备从事秘书工作的基本职业素质。
3.1.2教学内容。
1）职业道德。
2）职业守则。
1）谦虚谨慎，文明礼貌。
2）办事公道，热情服务。
3）实事求是，讲究实效。
4）兢兢业业，甘当无名英雄。
5）忠于职守，自觉履行各项职责。
6）钻研业务，掌握秘书工作各项技能。
7）奉公守法，不假借上司名义以权谋私。
8）承诺意识、客户意识、时限意识、精准意识、保密意识、权责意识、服务意识。
3.1.3教学建议。
在教学过程中，应从秘书岗位的责任要求出发，围绕秘书行为规范、职业守则和职业道德的内容开展教学活动，重点引导培训对象理解秘书行为规范与职业守则的关系，提倡案例教学，使培训对象形成自觉、自律的职业操守。
3.2基础知识。
3.2.1教学要求。
通过培训，使培训对象掌握文书基础知识、办公自动化基础知识、沟通基础知识、速记基础知识、企业管理基础知识以及与秘书工作相关的法律法规知识。
3.2.2教学内容。
1）文书基础知识。
1）应用文书的概念与制发程序。
2）应用文书的格式。
3）应用文书的要素。
4）应用文书的表达方式。
2）办公自动化基础知识。
1)计算机基础知识。
2）windowsxp操作系统的使用。
3）word20xx应用基础。
4)excel20xx应用基础。
5)powerpoint20xx应用基础。
6)计算机网络应用基础。
3）沟通基础知识。
1）沟通的基本概念。
2）沟通的基本内容。
3）沟通的方法与技巧。
4）横向沟通与纵向沟通。
4）企业管理基础知识。
1）企业管理常识。
2）企业文化知识。篇二：公司文秘人员培训计划。
公司文秘人员培训计划。
20xx-10-27**：
人力资源部。
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。
随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证。在今后的几年中，公司将适应信息化与现代化的潮流，大力提高产品的研发能力，开展信息服务，扩大市场份额，增强在电子界乃至整个it界的影响力。
适应公司发展的总体战略，必须配置高素质的人力资源。人力资源的培训开发成为公司战略人力资源管理的保证，也是公司广大员工自我发展的需要。
培训对象的确定。
根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据。
从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组**员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分。公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立。企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用。
可以说，文秘人员是公司形象的“窗口”，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性。而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训。为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员的培训。
从文秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要。文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈。
从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育，然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯。客观上具有培训的动力。也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证。
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