求职找工作怎么写出优秀的简历，ceo妙语批点求职简历职场新人必看。问：
应届毕业生怎么写出优秀的简历？优秀简历有哪些潜规则？答：
关注这个题目的人可能是应届生，也可能是有工作经验寻觅新工作的求职者，我刚经历完各种校园招聘，来吐吐槽，可能只对应届生比较管用。同时，我的教育背景都是国内，求职目标地点也是国内，所以估计我所说的不适合在海外找工作这一情况。
既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。
我不得不俗套地对找工作过程中投递的企业进行区分，即使我认为这种区分非常无聊，也并不科学。我投递的类别包括央企国企、互联网行业、外企、**，共四类。
国企央企最为d疼，他们不仅需要你在一张简历纸上贴上**，还需要你的籍贯、政治面貌这些信息，我不止一次地听到央企hr说，「你不告诉我你是**人怎么行啊？」,然后呢，他们喜欢学生会、大企业实习这两个points，但是在描述具体做什么的时候，依然要有干货。
互联网的简历需要做得别致一点，这里的别致不是花哨，比如你去投递。
企鹅的产品，不妨把自己的aboutme页面**的***贴到简历上，给hr一个信号，这不是什么示好，而是一种意识，让他知道你玩这些东西，喜欢这些玩意。除了这些，一定要把自己做过的实习或者实践项目说清楚，本来就是一个需要逻。
辑表达的职位，所以说清楚事儿是必须的。
顺便说一下，在国企央企校招中，简历所经历的不同阶段，所发挥的任务。央企一般都有三面，所以简历分别有三次机会被不同的人阅读。第一步是初步筛选，是hr做的，他们要看的是你的院校、综合素质，还有特长，所以简历上一定要有的；第二步是用人部门来看，这里看的是专业，专业，还是专业，你学的这个东西能契合部门业务吗？
相关实习经历如何啊？第三步是管理层再次筛选，这一步就是看感觉了，boss们看看有没有硬伤、性格、职业素养什么的，相当的无趣。
外企嘛，当他们说专业不重要的时候，那些职位通常是行政、销售、市场，但是当涉及技术、财管、法务、物流、人力的时候，，学什么就做什么岗，契合度要求比较高。专业问题无法定论，也不是这个答案试图给出的内容，还是说「潜规则」吧。至于「潜规则」，从我的经历来看真的不多，如果真有的话，可能就是要在简历中体现你的领导力。
不少知名外企很看重强势的应聘者，因此他们希望看到你简历中你的闪光点。注意：即使这么表述，也不是说要捏造，事实是什么就是什么，只是在表达上注意，不要羞于自夸即可。
说句题外话，简历这个东西的重要性有时候被过分看重了。其实只要一张纸，把自己介绍清楚了，闪光点告诉hr，就够了。有时候fail的原因不是因为简历不够好，而是因为你不是男生、或者你不是党员、或者「我们临时缩招了」、或者你不是985、或者「我们只要北京户口的」、或者「我们不喜欢你实习的这个公司」.
我们只要吐槽一句：有这些想法的企业都不是什么好东西，然后心情就又变好。
个案分析有笑容的脸最美。
问：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
答：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言：面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量。
个案分析海归，你为什么不能好好说话问：
如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？答：
我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。
上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？
个案分析自荐信不能太长。
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在**？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的。
人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。
了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：
第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：
我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
个案分析去日本还是留杭州问：
遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？答：
首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。
”问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？答：
如果三个石匠正在干同样一件活，第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说，我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：
活力、敬业！第一，你要热情，要让我看到你身上的活力，面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好。
没有激情，没有自信，怎能奢望你能有所创新？其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。
问：摆在您桌上的5份简历，为何你一份也不看？答：
因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。
我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。此文章由一览山东英才网整理，山东人求职找工作必备**，谢谢查阅。
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