简历与求职信写作技巧

简历撰写的技巧。

一、撰写简历的规则。

规则一：做自我鉴定应该先将你本人具备的能力和所取得的成绩一一列出，然后再开始写你的个人简历。简单方法是：

将你能够回忆起来的、以前所做的每一件有成果的事记录下来，以这些记录材料作为撰写个人简历的依据和参照，然后从中挑选出与你选择的具体职务目标有关的个人背景材料。

规则二：选择适当形式个人简历有三种典型的形式，你可以采用其中的任何一种，每一种都有它特定的目的和特有的说服力。

第一，按年代顺序排列形式。用这种形式写简历时，你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就，应按照时间先后次序排列，重点应强调近几年的情况。它的优点是使你最近的简历，看上去一目了然，容易看懂，也是最普遍采用的方式。

第二，实用型个人简历。这种简历无须把个人取得的成就按年代顺序排列，而应该将它们分别列在不同的实践活动名称下。然后按照这种排列，将具体日期写上，把它们作为辅助资料。

也就是说，把你认为是最重要的成就排列在前面。这种简历可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。

第三，目标型个人简历。大多数个人简历着重于过去，目标型简历则着重未来。在写明具体职业目标（意向）之后，第一项内容的标题应是“能力”，其中列举五至八种你所能做好的事情；也可以列举你认为可以胜任的、与你的职业目标相关的岗位，即使你过去从未实际做过的也可以。

第二项内容的标题应是“成绩与才能”，应该从你过去非职业性的成就中选出具体事例，而且事例最好与“能力”一项遥相呼应。这种简历的优点是可以让你的未来上司去想像，你可能在哪个职位上会取得好成绩，而这些工作你并未做过。

建议：按年代顺序排列型和实用型简历也都需说明职业目标，留存的余地较大，目标型简历针对性强。采用何种简历，应分析个人的需要和目标，看哪种形式最能表现你的优点和长处。

规则三：篇幅短小精美目的是使招聘者在最短的时间内读到更多的信息。篇幅最好不超过两页（复印纸），如果你在校期间已有著作问世或担任组织、团体职务，就要一一列出，实实在在的实践，远比没有成果的虚衔更让人信服。

如字数超出，可以另写一页附录。若一下子就写三四页，就很有可能失去读者的注意力。