一、 仪表风度。
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
二、 专业知识。
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业只是是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
三、 工作实践经验。
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，做些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
四、 口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音量、音调等。
五、 综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清楚。
六、 反应能力与应变能力。
主要看应试者对主考官所提问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理事都得当、妥当等。
七、 人际交往能力。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
八、 求职动机。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望，九、 工作态度。
一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难能勤勤恳恳、认真负责。
一十、 上进心、进取心。
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在把工作做好。
一十一、 自我控制能力与情绪稳定性。
一十二、 业余兴趣与爱好。
面试评分标准
2005年3月6日试行 评分项目优 4 5分相貌出众学历。中 2 3分。平常 无瑕疵。统招本科 本科 统 专科 研究生招专科自考专科。良 3 4分。端庄 标致。沟通技巧侃侃而谈 熟练沟通适度。勇气闯劲敢闯 敢拼 主动积极应变能力机灵 随机。应变。亲和力亲和力强，让人愉快。懒勤程度争抢主动，认为加班才...
面试评分标准
面试评分要素。语言表达能力20分表达是否准确，简洁大方，叙述是否。图书馆学管会面试标准。逻辑思维能。力20分。责任感与进取心20分。组织协调能力20分。应变能力。举止仪表。分值15分5分仪表端庄自然，衣着得体，整洁大方，精神面貌良好。思路清晰，富诚实负责，自有条理，逻辑信，既有进取性强，判断分心而又...
面试评分标准
一 语言表达 20分 1 吐字清晰 表达自然和流畅。2 措辞恰当 语言风趣幽默。3 肢体语言恰当 丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人。二 仪表礼仪 40分 1 仪表端庄，表情自然。2 动作大方得体。3 行为大方。自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质。三 逻辑应答 30分 1 正确理解问题，及时准...