2024年3月6日试行）
评分项目优/4-5分相貌出众学历。
中/2-3分。
平常、无瑕疵。
统招本科、**本科、统**专科、研究生招专科自考专科。
良/3-4分。
端庄、标致。
沟通技巧侃侃而谈、
熟练沟通适度。
勇气闯劲敢闯、敢拼、
主动积极应变能力机灵、随机。
应变。亲和力亲和力强，让人愉快。
懒勤程度争抢主动，认为加班才正常。
诚实性诚实，经历。
和薪资描述正常，愿意暴露不好的一面。
专业技能从事原专业。
是行家，专才。
工作经验经验丰富但。
仍有热情，价值高待遇要求能力和要求。
适当或要求偏低。
可用稳定完全符合公性司需求，而。
且稳定可靠，忠实。
及格1-2分平常有小瑕疵。
专科未毕业、职高、中专、高中。
畅谈、有节奏正常交谈、沟通、理解吃。
平和沟通力、费解、寡。
言。有勇气、有主有一些勇气经督促才主动性、大胆和主动性，动。
需提示。有应变能力有应变能反应迟钝。
力，需提示比较沉闷。
有亲和力，比有亲和力，亲和力不强，较让人接受平常接受困难努力工作，积勤于工作，工作时间内极，愿意加班需要安排才努力，愿意零。
加班星加班。
诚实，离职原较诚实，老眼光游弋，不因正常，经历实，离职原老实，夸张，描述仔细因符合实离职原因不。
际。经历需可信追问。
熟练专业技正确使用专需学习、锻炼能业技能，或之后成材，有。
很快能上岗潜力。
经验丰富，有有一定经验缺乏经验，潜参考价值力大可培养。
差/0-1分。
有缺陷备注。
中等以下或未毕业不能正常沟通、口吃卑劣、猥琐。
不能正确反应、呆板讨厌接触懒散，不愿加班狡猾，让人不相信。
无专业技能和培养潜力缺乏经验，也无法培养。
要求与自身符合市场要能力和要求能力适当求，或略高不对称。
一些。符合要求，忠可用，忠实可用变动工实可靠，经历需培养，较作频繁。不复杂为稳定，工。
作变动正常。
要求无法接受，苛刻不可用，不稳定。
面试评分标准
一 仪表风度。这是指应试者的体型 外貌 气色 衣着举止 精神状态等。二 专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业只是是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。三 工作实践经验。一般根据查阅应试者的...
面试评分标准
面试评分要素。语言表达能力20分表达是否准确，简洁大方，叙述是否。图书馆学管会面试标准。逻辑思维能。力20分。责任感与进取心20分。组织协调能力20分。应变能力。举止仪表。分值15分5分仪表端庄自然，衣着得体，整洁大方，精神面貌良好。思路清晰，富诚实负责，自有条理，逻辑信，既有进取性强，判断分心而又...
面试评分标准
一 语言表达 20分 1 吐字清晰 表达自然和流畅。2 措辞恰当 语言风趣幽默。3 肢体语言恰当 丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人。二 仪表礼仪 40分 1 仪表端庄，表情自然。2 动作大方得体。3 行为大方。自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质。三 逻辑应答 30分 1 正确理解问题，及时准...