华为综合面试常见问题。
大概几个问题：
1.先自我介绍一下吧？我balabala一通说。
2.你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从**上了解的多一点。
从我在华为的朋友**就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3.华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4.你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5.你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。
6.我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7.但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8.你要求的薪水是多少？我说6000~7000。
9.有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10.你对于派往国外工作没有什么意见吧？我说没有。
11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？我说，自信、经验和诚实。
12.那你要是通不过，你觉得是什么原因？我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13.他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到；经验，ok也是有的，最后是什么？我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
所以，诚实是非常重要的。
14.你觉得你足够诚实么？我说是的。
15.对所有人都是么？我说是的。
我也非常诚实，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方面的能力，因为它越来越重要了。你先参加一下英语测试，然后再说吧。我说谢谢，我会努力的。
这次面试也就这么结束了，有点高兴也有点紧张。赶紧复习复习英语吧。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。
让我等通知，等一周了，郁闷。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。
实例分析】问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。
其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析。这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。（骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了）
错误回答。从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
（骏翼评：这种回答当然错误；但如果内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安）
评论。这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 （骏翼评：评论正确，但就那句话，“你批评我让我很不爽，不是因为你批评我，而是因为没有批评到点子上！
”）正确回答。从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。（骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！
）评论。这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
整体评述】以“优缺点”为关键词的问题是常见的面试题，鉴于大部分应聘者对该问题的回答都限于空洞，这个问题对于面试者的区分度并不高。问这个问题没有什么技术含量，提问者不需要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想安全通过，并不容易。
优缺点”问题，是面试中的难题，但不是好题目，因为这种题目会让面试者把自己隐藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的500强，可能很少用这样的面试题。真正的好题目，是能够引导面试者在不知不觉中进入场景，并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。
回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。如果现在还有人问这种问题的话，可能还会多一种意图，看看应聘者是不是在“背答案”——对有xxx问题的人缺乏足够的耐心”早已经成为网上文章提供的标准答案，挖个坑，就等你跳。
这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，如果说“对xxx缺乏足够耐心”那样的回答在几年前还有价值的，今天已经成为面试当中的笑话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但如果整体的回答最终能够向面试官传递这样的信息，通常可以获得比较高的评价，注意，这些并不是答案，而是思路：
比如“我自己的优点我很清楚，并且知道如何让他发挥价值；我自己的缺点我很明白，并且知道如何规避它可能的风险”；或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，我很清楚自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我有方法和经验能够及时发现和纠正；当在某些环境下，这些特点成为优点时，我亦能够保持清醒而不会沾沾自喜”；…
这样的思路还有很多，这些或许才是有效的思路。但回答能否获得面试者的高度评价，还要看案例自身的价值、语言组织能力、讲述时的表情、肢体语言、案例与目标职位的契合度等等方面因素。稍微有一点技巧之处就是，对于缺点的举例，不要撞到枪口上，正好举一个对目标职位而言非常敏感的缺点，自讨没趣——结果就是面试官很欣赏你，但这个岗位不适合你。
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
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