5、安全工作谱写新篇：我校历来把安全工作放在学校各校各项工作的第一位，本着预防为主的原则，我校安全工作取得了如下成绩：（1）对学生进行全方位的安全教育。
（2）有效预防了校园安全事故的发生。（3）紧急疏散演练、防火疏散演练、防震疏散演练等科学有效进行。（4）交通安全警钟长鸣。
正因为我校安全工作细致有效，所以，没有任何事故发生。
6、校园建设力争新品味。我校食堂成功使用，改善师生的生活条件。力争暑假完善浴室新建和教室门的维修。
二、 管理新举措。
工作出成绩，管理就得实施新举措，探索新思路，今年伊始，校领导班子对我校的管理进行了认真分析，探索出一条新的管理思路，即：正确的**引导，优秀典型引路，完善的制度约束，科学的评价激励，优美的环境熏陶。
正确的**引导，就是要在广大师生中通过学习教育，形成一种崇尚优秀乐于奉献，立足本职，合作进取、团结向上的**氛围，本学期我校结合科学发展观活动，结合学校实际，以人为本，积极发挥教师的主动性和能动性，在教师中广泛学习学校章程，各种制度上级的各种文件要求教师职业道德规范，班主任工作规范，在学生中组织开展学习守则和规范活动，在广大师生中基本形成了正确的**导向。
优秀的典型引路，就是要在全体师生中，广泛树立各种典型，通过典型的作用，辐射全校，带动全体，本学期，我校通过教学竞赛，评选出教学能手3名，县级优秀教师1名，市优秀班主任1名，优秀学生干部、三好学生、三好班级若干，这样，在正确**氛围下，在日常学习和工作中，广大师生崇崇尚典型，能够向先进看齐，比学赶帮。
优秀典型引路，还需要领导以身作则，学校领导本身就是一种无形的典型，教师和学生在日常工作和生活中，潜意识地把领导做榜样和典型，遇事有意无意和领导比，因此，我校对所有学校和总校管理人员严格约束，给大家做榜样，凡事以身作则，事实证明，优秀典型的作用是巨大的。
完善的制度约束，没有规矩不成方圆，这是人们的共识。在日常工作中，既可发挥教师的主动性能动性，又要对教师的工作科学约束，使各项工作有章可循。本学期，我校结合依法治校工作，对学校各项工作制定了相关制、职责，并将其落实到实际日常工作中。
科学的评价激励，就是通过一定的工作方式方法，对教师的工作进行评价，把评价信息及时反馈给教师，对教师的工作起到了一种激励的作用。我校对教师的评价的主要方式有：分散评价和集中评价相结合，定性评价和定量评价相结合，学生、家长、社会评价和学校、教师评价相结合，自评和他评相结合。
良好的环境熏陶。人们通常把环境说成是潜行课程，也就是说，环境对人们的行为有潜移默化的影响，因此我校非常重视环境建设和校园文化建设。
三、存在问题。
1、教师的考核工作是一项系统的、复杂的工作，也是科学性较强的工作，目前，我校这项工作还需要继续探索研究和向他校学习，完善教师的考核工作。
2、由于资金缺口较大，学校的环境建设和设备购置上还不能达到要求，2023年，还需开源节流，在环境建设和设备购置上加大投资力度。
3、校园文化建设还停留在一个较低的层次上，还需要上品味。
4、学校常规管理还需要进一步规范，使之进一步规范化、常规化、制度化、科学化。
2023年7月。
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