直接上级：财务总监。
直接下属：总出纳、应付帐主管、总帐主管、工资主管、餐厅收银主管、前厅收银主管、夜审主管、信贷收款主管。
一、岗位职责。
1.审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效，审核其手续是否完整，列支科目是否正确。
2.核对总帐与各明细帐的电脑帐及手工帐，确保无误后进入总帐，对所需调整的帐项要附有凭证及说明，并经财务总监批准后方可调整。
3.督促检查各种财务报告的及时性、正确性，做好月、年度财务决算，按时向财务总监呈报会计报表。
4.督促检查各项税金的计算上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。
5.审核检查总出纳的收支凭证，定期或不定期检查总出纳备用金情况，以保证现金的安全与完整，督促检查有价**的使用保管情况。
6.督促检查应付帐款金额是否正确，挂帐是否准确，帐务处理是否及时。
7.及时检查银行存款未还帐项余款调节表的编制情况，发现问题及时查找并纠正。
8.及时检查各明细帐项，督促检查往来帐项的核对与催收。
9.按时完成总监交办的一切工作，随时解答财务总监提出的一切问题，正确、及时地提供一切数据资料。
10.配合业主做好帐务处理，按时完成年审工作。
11.负责接待并配合各级外部审计查帐工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。
12.督促检查会计档案的妥善保管与存档，做到存档有记录，调档有手续，并做好经济资料的保密工作。
13.督导酒店固定资产、低值易耗品的核算、管理。
14.督导工资主管正确核算员工的薪金、费用及按规定划分各部门的工资、税金和各项费用，全面实施经营责任制和工效挂钩的绩效考核控制。
15.负责下属员工的排班、考勤和考核工作，并根据他们的表现，提出奖惩意见。针对不同员工的实际需要，设计并实施有针对性的控制。
16.完成上级分配的其他工作。
二、素质要求。
基本素质：品德优良，工作责任心强，心胸开阔，思维敏捷。处理事务快捷，能承担工作压力、协调外单位及有关部门的关系。
具有领导及组织能力。全面掌握酒店财务会计核算方法及酒店其他部门的基本工作程序。
自然条件：年龄28岁以上，男女均可。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科财务专业或同等学历，具有会计师资格证书。
外语水平：具有中级以上英语水平。工作经验：5年以上国际酒店财务主管以上工作经验。
特殊要求：热爱本职工作，事业心强。了解财务、税法、审计、物价等方面的法令法规。能适应超时工作，掌握计算机的操作方法。
行政部经理岗位职责
岗位名称直接上级。行政部经理企管中心总监。所在部门直接下级。行政部。部门使命 负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行 规划 指导 协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作 岗位职责 1 组织编制各项行政管理制度，经总经理批准后贯彻执行 2 负责监督各项...
质检部经理岗位职责
一 质检部经理。管理层级关系。直接上级 总经理。直接下级 部门主管及质检员。二 岗位职责。1.贯彻落实总经理的各项工作指示 指令，工作中体现 高效 严格 细致 的管理方针。2.直接对总经理负责，负责本部门的领导工作，制定工作计划，进行工作安排。3.以身作则，严格执行酒店的有关政策 法令 规章制度。4...
会籍部经理岗位职责
健身俱乐部会籍部经理岗位职责。制度会籍部经理岗位职责。职位会籍部经理负责对象俱乐部总监签发日期内容。1.接受俱乐部总监督导，向俱乐部总监负责 2.负责会员部的全面督导管理工作。3.负责会籍的全面销售工作。4.根据俱乐部行政办的销售策略制定出年 季 月销售方案 5.带领部门全体员工积极完成俱乐部下达的...