劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。另一方面试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
签订试用期合同。
第一根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。
第二实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。
第三在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇，不合适的可以拒绝。
第四试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。单位如果违反有关试用期的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签订合同应注意哪些问题
三 严格保密，坚守底线的原则。在合同签订的过程中，合同文本由谁起草是非常重要的问题。一般情况下，应当主动争取合同的起草权。如果对方坚持要起草合同，也应在谈判时同时提交本方起草的合同文本。因为拥有合同的起草权就拥有主动权，通常会给对方先入为主的印象。如果不是原则问题，对方一般不会提出异议，即使提出异议...
员工试用期合同范本
甲方 公司。乙方。甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1 乙方应遵守甲方的管理规定及制度。2 乙方的职务或工种为。3 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。4 甲方应按月支付乙方报酬。5 甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。6 ...
试用期合同最长不得超过月
案例 将于今年7月毕业的大学生a，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求a从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等a试用期结束成为正式员工的时候再签。在法律基础课上，a曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有...