讨论稿）根据《关于电台岗位设置及聘任工作实施方案的批复》（####〔2008〕66号）文件精神，按照“评聘分开、择优上岗”的原则，制定电台专业技术岗位聘任实施办法（以下简称“本办法”）如下：
一、聘任人员范围。
聘任人员为与本台建立人事关系的正式在册人员。聘任工作由本台人事制度改革领导小组负责组织实施，在州人事部门核准的岗位数量、结构比例和最高等级限额内进行。
二、聘任条件。
聘任条件中的基本条件和资格条件，严格按照州人事局《关于电台岗位设置及聘任工作实施方案的批复》（####〔2008〕66号）文件的有关规定执行。
一）基本条件。
1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵守国家法律法规，反对民族**主义和非法宗教活动，维护国家统一。
2、爱岗敬业，遵章守纪，具有良好的职业道德。
3、努力钻研业务，熟悉岗位工作，具有履行聘任合同规定的岗位职责的能力。
4、身体健康，能坚持正常工作。
5、具备相应的专业技术职称资格或所聘岗位的工作经历，能完成聘任合同中制定的工作任务和业务目标。。
6、公正廉洁，作风正派，且上年度考核为合格及以上。
二）资格条件。
被聘任者应具有相应的专业技术工作经历，并取得相应专业技术职称资格。各等级专业技术岗位的资格条件为：
1、高级岗（五级、六级、七级）
五级：具有大学专科及以上文化程度，取得副高专业技术职务任职资格，并聘任副高级专业技术职务10年及以上。
六级：具有大学专科及以上文化程度，取得副高专业技术职务任职资格，并聘任副高级专业技术职务6年及以上。
七级：具有大学专科及以上文化程度，取得副高专业技术职务任职资格。
2、中级岗（八级、九级、十级）
八级：具有大学专科及以上文化程度，取得中级专业技术职务任职资格，并聘任中级专业技术职务10年及以上。
九级：具有大学专科及以上文化程度，取得中级专业技术职务任职资格，并聘任中级专业技术职务5年及以上。
十级：具有大学专科及以上文化程度，取得中级专业技术职务任职资格。
3、初级岗（十一级、十二级、十**）
十一级：具有大学专科及以上文化程度，取得助理级专业技术职务任职资格，并聘任初级专业技术职务5年及以上。
十二级：具有大学专科及以上文化程度，取得助理级专业技术职务任职资格。
十**：具有大学专科及以上文化程度。
三）择优条件。
对申请调整级别岗位者，在符合基本条件和资格条件的前提下，从申请之日起倒排三年，在专业资历、绩效考核、业务成果等方面进行比较，综合得分高者，优先聘任上岗。
1、按照专业工龄、职称资格和任职年限进行打分。专业工龄每满一年加1分；同等职称资格和任职年限相比较，每满一年分别各加1分。
2、按照《电台工作人员绩效考核实施细则》，对专业技术人员每月工作任务完成情况进行考核，并将每月绩效考核的分值进行累计。
3、按照每件获奖作品或科技成果以及发表的每篇**的级别进行打分。地州级基本分为2分，省区级基本分为3分，**级为8分。获三等奖或优秀奖加1分，获二等奖加2分，获一等奖加3分。
（每个业务成果不重复加分，就高不就低）。
4、在每季度台里组织的专业技术人员业务测试中取得优秀成绩（试卷得分在90分及以上）者，每次加2分。每年度全勤者加10分。
5、按照担任的职务级别进行打分。担任中层领导及以上者每年加5分。
三、岗位聘用工作的组织实施。
1、本台专业技术人员需要变更岗位级别者，须本人向电台人事制度改革领导小组提出书面申请，由领导小组召开专门会议，按照“本办法”确定的各项条件进行专题研究，择优聘任。
2、其他事宜按照州人事局批复的电台岗位设置及聘任工作实施方案》（####〔2008〕66号）中的相应规定执行。
四、其他。1、本台职员和工勤岗位的聘任工作，按照州人事局批复的电台岗位设置及聘任工作实施方案》（####〔2008〕66号）中的相应规定，并参照“本办法”进行。
2、按照《关于电台岗位设置及聘任工作实施方案的批复》（####〔2008〕66号）文件要求，“本办法”由本台人事制度改革领导小组研究，经电台职工大会审议通过后执行。
3、本台规章制度有与“本办法”冲突的地方，以“本办法”为准。
4、“本办法”由本台人事制度改革领导小组负责解释。
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