一、制定薪酬制度的原则：
1、公平公开原则；
2、平衡与激励原则；
3、各尽所能，按劳分配原则。
二、制定薪酬制度的依据：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《湖南铠鑫担保****章程》；
3、《湖南铠鑫担保****员工聘用合同》。
三、制定薪酬制度的目的：
1、明确员工工资、奖金的核算办法；
2、增强公司对人才的吸引力和号召力，增强企业的人才竟争优势；
3、协调与平衡企业与员工的相互依存关系，提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的公平感和归属感。
四、 薪酬发放程序：
1、公司办公室负责制定和完善公司薪酬制度；负责考勤管理和工资审核，负责处理员工薪金投诉。
2、公司财务部负责员工工资表制表及薪酬发放工作。
五、薪酬计算办法：
本公司实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务技能，按照岗位对应工资标准等级核发工资及奖金。
岗位层次：划分为高层、中层、基层共7级，详见下表：
2、薪酬的构成：工资、补助、年终绩效奖。
a、工资：每月3日前，公司办公室将员工考勤、调级、调薪、加班、请假等情况通知财务部核算员工当月工资额并造表，送办公室核对后，报送集团董事长（总经理）审批。
1）、工资的构成：技能等级工资、岗位工资、年功工资、其他各项补助；
2）、实发工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助+加班工资+奖励-各项扣款-代扣社保费-考核工资-本人所得税；
3）、技能等级工资按技能等级a0、a1、a2、a3、a4、a5六档计算。试用期为a0，转正为a1，一年以后产生a2，两年后通过考核确定a3，以此类推。但工作表现、工作成绩突出者经董事会批准可提前晋档；
4）、年功工资是指公司给予在公司工作一年以上的员工，发放的一种奖励性工资。标准如下：每月30元，自入司一年后开始计发，每年递增10元；
5）、请假扣款=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*请假天数；新入司员工或离职员工工资=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*实际工作日。
b、补助：1）、通信补贴：200元/月（工作需要岗位）；
2）、交通补贴：150元/月。
c、奖金：年终绩效奖：
1）、核发对象：公司员工。
2）、计算公式为：岗位年终绩效奖标准*员工年终绩效奖系数。
3）、试用期员工、临时工不享受年终绩效奖。
六、影响工资计算的因素：
1）、事假：无薪假期；
2）、产假：在公司工作满两年者，可享受90天有薪假期（工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资），超过天数按事假处理；
3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、丧假（3天）、病假（3天，有医院休假证明）可享受有薪假期（未转正员工不享受），超过天数按事假处理；
4）、工伤：工资按照国家相关规定发放；
5）、旷工：旷工一天扣发两天工资。
6）预留风险保证金：本公司员工实行岗位风险机制，所有业务部门岗位员工均从每月工资中按20%比例预留风险保证金在公司。年终按银行零存整取利率计息。
同时对公司员工发生的业务实行责任追究制，对公司造成的损失，要承担一定的比例。具体操作另见《担保业务责任追究制度》。
本制度经公司董事会通过后实行。
湖南铠鑫担保****。
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17担保收费细则
根据担保项目的风险程度实行浮动费率，一般控制在同期银行贷款利率的50 以内。具体的收费标准是 一 正常担保项目。1.评审费。1 收费标准 申请担保额 2 流动资金贷款申请担保额按申请贷款本金计算，银行承兑票据 信用证等授信品种的申请担保金额按本金风险敞口金额计算 应收评审费不足2,000元的按2,0...