卫生奖励性绩效考核分配方案传

卫生局奖励性绩效工资考核分配方案。

为进一步深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的绩效考核评价机制，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，切实保证我局下属事业单位绩效工资顺利实施，根据县上有关会议精神，结合单位实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想。

以邓心平理论、****重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进我县卫生工作快速健康发展，提高职工队伍素质，着力构建导向明确，标准科学、体系完善的职工绩效考核评价制度，推动我县卫生事业全面发展。

二、实施范围。

各医疗卫生事业单位在编在职职工。

三、基木原则。

1、尊重客观规律；坚持以人为木，充分体现全体职工的专业性、实践性、长期性的特点。

2、以德为先，注重实绩。把提高职工素质放在首位，注重职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励职工全身心投入到卫生工作中，引导职工不断提高自身素质和工作能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事是，民主公开，科学合理，程序视范，讲究实效、力戒繁琐。

5、坚持多劳多得，优绩优酬，对重点岗做出突出成绩的工作人员倾斜。

四、奖励性绩效工资的考核与分配。

1、绩效工资分为基础性和奖励性两部。基础性绩效工资随工资发放，奖励性绩效工资主要体现工作质量和实际贡献等因素，在坚持考核的基础上，由各医疗卫生事业单位确定分配方案和具体发放办法。

2、充分发挥绩效工资的激励导向作用。完姜考核奖惩制度，制定考核细则，根据专业特性和岗位不同实行分类考核，加大奖励性绩效工作的管理和分配力度，拉开分配档次。

3、发放办法。奖励性绩效工资由县人事局核定奖励性绩效工资总量，年终经单位考核，根据考核结果由单位确定分配。

五、有关具体问题的规定。

1、推行岗位聘用，强化竞争机制。通过岗位设置管理实现由固定用人向合同用人的转变、由身份管理向岗位管理的转变，实现人员职务能升能降，待遇能高能低。

2、改进和完善考核分配制度，加大奖励性绩效工资分配的自主权，逐步建立起与聘任制度相适应的分配机制，将职工时奖励性绩效工资与岗位职责、工作质量和工作业绩挂钩，进一步建立起重能力、重实绩、重贡献的分配机制。

3、对下列情况的人员，其奖励性绩效工资的发放办法如下：

1)当年到年龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作时间按月发放；

2)国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准发放，在工作期间休探亲假不享受奖励健绩效工资；

3)出现重大工作失误造成责任事故，因处置失当引发****件，或参与****件造成严重不良影响的不享受奖励性绩效工资；

4)受到党内严重警告或记大过处分的，受到刑事处罚的不受奖励性绩效工资；

5)木年度事假累计超过15天或非住院病休超过15天（不含节假日），住院(出具医院证明)病假累超过30天(含双休日)的相应扣除奖励性绩效工资；

6)考核期内累计旷工3个工作日以上的扣除半年奖励性绩效工资。

六、本方案经卫生局局长办公会议和全休职工代表大会讨论通过，并报经人事主级部门批准后实行。

二〇一一年十二月三十日。

卫生奖励性绩效考核分配方案 传