竞聘答辩答辩原则

一、竞聘答辩答辩原则。

竞聘答辩必须遵循一定的原则，只有遵循一定的原则，才有可能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。竞聘答辩答辩必须遵循如下原则：

(一)紧扣试题（问题）原则。答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

(二)实事求是原则。所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样，才能显示答辩者诚实的品格。

(三)旗帜鲜明原则。在竞聘答辩中，答辩者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使评委不明白你的观点，这样的话，竞聘答辩就会归于失败。

(四)简明扼要原则。答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩的这些特点，答辩一定要简洁，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。

这样必然会影响答辩的效果。

(五)文明礼貌原则。竞聘单位一般对竞聘选手都要求有较高的思想、文化素质，因而在答辩中就要充分地显示这种素质。而这一素质，不但体现在答辩的内容上，同时也体现在对评委和听众的文明礼貌上。

竞聘答辩者在答辩中要充分地尊重评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。否则，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。

这样，就会必然影响答辩的效果。

(六)审时度势原则。做任何事情，都要既坚持原则，又头脑灵活，审时度势，答辩更是如此。高超的答辩，不仅是竞聘者灵感的迸发和知识的展示，也是机智的活灵活现。

二、竞聘答辩的要领。

(一)观点正确。在竞聘答辩中，观点是基础，是灵魂。观点有误，回答再详细也是徒劳。

正确的观点是回答的起点，所以要想在竞聘答辩中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

(二)言简意赅、提纲挈领。对每一个竞聘答辩题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。

(三)辩证分析。大多数竞聘答辩题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。

(四)自圆其说。竞聘答辩结束后，很多竞聘者都会反映竞聘答辩试题很怪异，评委的提问很刁钻，常常被杀个措手不及。的确有这种情况。

面对评委近乎"苛刻"的提问，你不能不作答，但怎样回答比较好你并没把握。怎么办呢？我们的建议是：

越是这个时候，你越要鲜明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为评委接受。

(五)条理清晰。竞聘答辩要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是竞聘者的答辩条理分析，前后一致。这就要求竞聘者在听到竞聘答辩题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求竞聘者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。

依此作答才能征服评委。

(六)推陈出新。竞聘者的回答，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。评委们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。

(七)有理有据、言近旨远。竞聘答辩答辩本身就有理论测试的特性，因此，竞聘者们回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理**底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。