一、各护理单元根据工作性质、工作量配备一定人力，由**长自行安排，合理调配。
二、科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由**长解决。三、跨科室的护理人力资源调配，由护理部主任与护理单元**长协商解决。
四、节假日、夜间遇特大抢救和特护患者，值班**应及时向值班及本科**长汇报，值班**长必须及时赶到现场，协助指导抢救工作，本科**长做好后续人员调配工作，并酌情向护理部汇报。
五、节假日，各护理单元必须安排备班，备班者联系**要保持畅通，做到随叫随到。
六、各护理单元根据科室特点、工作需要可实行弹性排班，如急诊输液室、**室、手术室等，工作时间符合人事部门规定。
七、凡请病、事假（急诊病假除外）必须提前告知**长，尤其是夜班，便于**长安排，**长未安排好之前，不准离岗。
八、遇产假、长期病假者，由护理部统一安排、调配，确保工作不受影响。九、**长外出开会、学习、连续休息三天以上，必须事先通知护理部。十、各级护理人员休假，必须妥善安排，合理使用护理人力资源是调动员工工作积极性、保证各项工作顺利进行的前提。
15 紧急状态护理人力资源调配制度
1 紧急事件护理人员调配领导小组组长 护理部主任组员 各科 长。2 突发公共卫生事件时护理人力资源调配方案。1 适宜范围 突然发生事件，造成或者可能造成社会公共健康严重损害的重大传染疫情 群体不明原因疾病 重大失误和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。2 成员 护理部从各科室挑选业务熟练 应急能...
紧急情况下护理人力资源调配预案
为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。1 建立以分管院长领导，以护理部主任为组长 长为成员的护理人力应急调配领导小组。2 凡遇到突发公共卫生事件 紧急医疗抢救 特殊急危重病人护理 病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告。3 报告程序。1 正...
人力资源制度
为进一步规范公司员工各项日常人事手续的办理，现将有关事项规定如下 第一章员工招聘。第一条各部门根据公司各岗位录用条件 待遇标准 缺额提出招聘需求。原则上新招聘人员需有本科以上学历，二年的工作经验，如有特殊情况需与公司领导及时沟通招聘意向及用人条件，公司领导同意后办理以下手续。第二条填写 招聘申请表 ...