1、紧急事件护理人员调配领导小组组长：护理部主任组员：各科**长。
2、突发公共卫生事件时护理人力资源调配方案。
1）适宜范围：突然发生事件，造成或者可能造成社会公共健康严重损害的重大传染疫情、群体不明原因疾病、重大失误和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。（2）成员：
护理部从各科室挑选业务熟练、应急能力强的**组成应急救护队，**长配合护理部调配护理人员。
3、科室**紧缺时护理人力资源调配方案。
1）适宜范围：科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作的紧急状态。如科室突然接受大批急诊抢救患者以及其他特殊任务，或科室在短期内大量减员等。
（2）成员：设立紧急状态下护理人力资源库，由各科室挑选一名有一定能力、业务全面、个人素质良好的**上报护理部，同时将各**通讯**报护理部备案，以备随时调配。4、节假日期间，预备人员不能离开本市，保持通讯畅通，一旦接到任务，必须在要求的时间内到达指定地点。
特殊情况需更换人员时。**长必须及时报告护理部。
5、各科**长日常保持通讯畅通，不得离开本市，如有事离开本市必须在护理部备案。
紧急情况下护理人力资源调配预案
为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。1 建立以分管院长领导，以护理部主任为组长 长为成员的护理人力应急调配领导小组。2 凡遇到突发公共卫生事件 紧急医疗抢救 特殊急危重病人护理 病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告。3 报告程序。1 正...
护理人力资源调配制度
一 各护理单元根据工作性质 工作量配备一定人力，由 长自行安排，合理调配。二 科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由 长解决。三 跨科室的护理人力资源调配，由护理部主任与护理单元 长协商解决。四 节假日 夜间遇特大抢救和特护患者，值班 应及时向值班及本科 长汇报，值班 长必须及时赶到现场，协...
15春《国际人力资源管理》作业
a.b.c.d.选择 d 10.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程 a.选拔。b.培训。c.准备。d.回任。选择 b 单选题判断题 二 判断题 共 10 道试题，共 50 分。1.男性度 女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。a.错误。b.正确。选择 b 2.彼得？德鲁...