案例分享】员工休病假如何计发年终奖？
韩某与济南市某保险公司于2023年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2023年7月31日至2023年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2023年4月11日，经保险公司审查后，未支付韩某2023年年终奖。
韩某不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至东莞市第某人民法院。法院查明：保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：
职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。
法律分析根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”法院审理后认为，保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》符合法律规定。
根据保险公司的规定，韩某不能再享受年终奖金，故对韩某要求保险公司支付年终奖的诉讼请求，法院不予支持。
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