工厂员工请假流程

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤**期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：4.

6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。4.

6.2 如因员工原因临时请假，须以打**的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。4.

6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.

6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假员工生育可请假90天，难产者加15天，晚婚者加15天，给予男方护假5天。4.

9正式员工可以请婚假7天；子女结婚可请假3天；丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。4.

11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入****。4.

11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：

00-17：004.2指纹录入4.

2.1公司实行****管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。4.

2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。

迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。4.

2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。4.

2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。4.

2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.

2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。4.

2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4.

3工作时间佩带胸牌4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理4.4.

1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。a.

各部部长请假一律由总经理批准。b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。4.

4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。4.

5病假请假制度：职工患病或非因工负伤**期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4.

6事假请假制度：4.6.

1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。4.6.

2 如因员工原因临时请假，须以打**的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。4.6.

3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.

4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。4.

7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.

8产假员工生育可请假90天，难产者加15天，晚婚者加15天，给予男方护假5天。4.9正式员工可以请婚假7天；子女结婚可请假3天；丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。

请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。4.

10员工因工出差视为公假，依法支付工资。4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。

出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入****。4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。