考勤统计工作流程。
员工个人车间统计部门负责人人事专员人事主管管理部经理。
说明：1.统计员必须在每天下班前将当天的所有完整的员工考勤单据分类整理后转交人事专员；
2.次月2日前统计员将前个月的考勤统计报人事专员；
3.每天下班前人事专员将前一天的考勤异常通报；
4.各部门在2个工作日内完成考勤异常处理；
5.员工主管要对考勤异常员工的提报的单据详加审核；
6.涉及有扣款项目的考勤信息，由员工个人亲自确认；
7.管理部经理、人事主管单独导出考勤数据核对。
薪酬核算及发放工作流程。
薪酬专员人事主管管理部经理总经理财务部员工个人。
说明：1.①离职员工离职手续办理完毕，特殊情况需要现金提前发放的，在花名册中标注，薪资报表编制时需将已发放现金的人员予以注明；②在薪资核算期间正常通报考勤，特别将跨越薪资发放日请假的人员单独列出，薪资报表单独制作，作现金发放准备；
2.核对计算公式等信息，并将现金发放名单与转账人员名单核对，防止重**放；
3.员工名册信息与每日出勤报表核对，确认离职人员；
4.将离职人员信息与薪资报表名单核对，并核对现金形式报表与转账形式报表的名单重复与否；
5.根据统计信息核查提报的数据。