面试提问——如何判断决策和分析能力。
根据实际情况，从下面选择适合的问题进行面试提问，来判断应聘者的决策和分析能力：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的项目？
你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
面试常用提问
提问目的 通过这个提问你可以了解到面试人员与人交往时是否能很好的做好沟通，情商是否高，这点对团队和谐非常的打造非常有价值，一个懂得沟通的人是良好的团队氛围的缔造者，相反就是破坏者。8 从你个人的性格和能力角度，你认为自己存在的最大不足之处在 提问目的 从这个角度实际上可以观察出面试人员的社会阅历，也...
面试提问提纲
1 应聘者简介 请简单地介绍一下你的工作和学习经历。你为什么会选择原先那家公司？你为什么要离开原先的公司？请谈一下你对我公司的了解程度。请说明一下你为什么要应聘这个岗位？2 专业知识 请介绍一下你大学所学的专业。请介绍一下你的毕业设计情况。你在工作中学到了哪些专业知识？请问你接受过哪些专业知识的培训...
面试中如何巧妙地向HR提问问题
面试时，如果hr向你提出 你有什么问题要问我吗？这么个问题的时候，这表明，你的面试基本接近尾声了。此时，如果如果能够提出几个关键性的问题，那么，可以说是为整个的面试画上了一个完美的句号。然而，很多应聘者在经过与hr的几番对答之后，心跳已然加快了许多，内心早就有了些许的慌张。此时，主动权突然地又回到自...