面试时，如果hr向你提出“你有什么问题要问我吗？”这么个问题的时候，这表明，你的面试基本接近尾声了。此时，如果如果能够提出几个关键性的问题，那么，可以说是为整个的面试画上了一个完美的句号。
然而，很多应聘者在经过与hr的几番对答之后，心跳已然加快了许多，内心早就有了些许的慌张。此时，主动权突然地又回到自己手里，更加不知该如何使用，根本不知该提什么高质量的关键性问题，除了提及及上下班时间、保险等这种泛泛的问题之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”来结束。
其实，如果hr对你兴趣十足，当你在表达你的问题时，可以通过这次主动性的出击来为自己加分，或者你前面表现的不是特别令hr满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让hr对你有所改观。那么，当主动权回到自己的嘴上时，我们该向hr提什么样的问题才可以为自己的面试锦上添花呢？福建英才网专业招聘顾问从自身经历出发，给大家几个引导性的问题作为参考。
福建英才网专业招聘顾问认为，在向hr提问里，以职位为中心的问题会让hr认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为hr最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：
一、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？
二、我知道该职位的首要职责，不知公司有没有其他的要求？
三、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
四、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
五、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
六、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
向hr提问时，以职位为中心的问题是美妙的，而以自我为中心的问题则少问为妙，虽然那样的问题与自身的利益密切相关，但会让hr觉得你是一个非常势力的人，只看重自己，而缺乏集体意识，更不会以公司利益为重。福建英才网专业招聘顾问提示大家，以下问题应少问。
一、贵公司是做什么的？
二、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
三、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
四、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
五、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
六、你们要对我进行背景调查吗？
七、贵公司之前有过xx危机事件，已经解决了吗？
其实，像“贵公司是做什么的？”这样的问题，应该是在面试之前自己就要想办法弄清楚的，月薪、报酬、晋升等，在面试hr一般都会主动地向面试者表明，所以，以上这些问题，要少问，即使要问，那也要傍敲侧击地让hr主动说出。当然，可以问的问题远不止这几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察hr的反映，以作判断。
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