请病假时用人单位是否还要支付工资？如果要支付，那应该按什么标准支付职工工资？很多想要请病假的劳动者都会有这样的问题。
为大家整理编辑了病假工资的相关知识，下面就让我们一起来看看2016劳动法病假工资规定。
1、职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。
原来病假满足一定条件是应该支付工资的，很多劳动者都后悔以前没有阅读的文章，浪费了在病假期间的工资。其实法律赋予了劳动者很多权益的，只是很多大家都不知道，所以才一再的丧失那些能够获得金钱或者休息时间的机会。
2023年深圳劳动法底薪规定
深圳最低工资新标准2月1日起实行，养老保险等计算基数相应提高 1 深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1500元 月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元 小时。也就是说，加班工资 社保等最低计算基数也将提高。最低工资不包含加班费。按照 深圳市员工工资支付条例 规定...
新劳动法与加班工资计算
新劳动法与加班工资计算 2008 02 07 22 54 06 如何正确计算加班费？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日 法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照 劳动法 规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。...
2019劳动法全文
第八条。劳动者依照法律规定，通过职工大会 职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业。第十条。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机...