离线作业考核。
劳动法》满分100分。
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、标准工作时间。
标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式。也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
2、劳动合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
4、劳动合同的解除。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
5、年休假。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
二、简答题（每题10分，共50分）
1、简述劳动合同的生效要件。
1)当事人双方主体合格。
2)合同内容合法。
3)意思表示真实自愿。
4)符合法定形式。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。
1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。
2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
3)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。
4)用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。
5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。
3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。
根据劳动法的规定，我国劳动者负有以下基本义务：
1)全面履行劳动义务。
2)不断提高劳动技能。
3)认真执行劳动安全卫生规范。
4)遵守劳动纪律和职业道德。
5)法律规定的其他义务。
4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些？
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
5、简述计件工资的构成。
员工从事某项工作的单位时间工资标准。
员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。
计件单位：（有个人计件、集体计件）
计件单价：即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
计件工资额的具体计算和支付规定。
三、论述题（每题15分，共30分）
1、试述我国探亲假的期限是如何规定的？
一、享受探亲假的条件。
根据《***关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限。
《***关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇。
《***关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考***有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
2、试论述典型劳动者和非典型劳动者的含义和范围。
劳动法 离线作业
2014年春季期末作业考核。劳动法 满分100分。一 名词解释 每小题5分，共20分 1 劳动争议。答 劳动争议，亦称劳资争议或者劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。2 劳动者。答 劳动者是达到法定年龄 具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活 的公民...
劳动法离线作业
离线作业考核。劳动法 满分100分。一 名词解释 每小题5分，共20分 1 劳动法律关系。劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为 劳动关系 或 劳资关系 是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。2年休假。是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。3 劳...
2019劳动法全文
第八条。劳动者依照法律规定，通过职工大会 职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业。第十条。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机...