一、公司规章制度公示方法。
2、入职时弄员工手册或各种具体制度名称的签收单，让员工签字。二、如何规定什么是不符合录用条件。
1、规定的不符合录用条件必须是明确的，足够量化的，没有客观性的。比如：（1）、入职30日内拒绝签订劳动合同的（公司有证据证明要求其签订劳动合同）（2）、入职30日内拒绝提供社会保险相关资料、拒绝缴纳社会保险的（公司证明交过）（3）、试用期内无病假条病假、事假超过多少天的。
4）、结合本单位实际情况，比如试用期内拒绝提交工作计划、工作总结的等2、单位规定有绩效考核的，试用期内考核不合格的。
三、解除一定要在使用期内。
劳动合同法第39条赋予用人单位单方解除劳动合同不需要支付经济补偿的权利，同时对解除权的行使提出了严格条件，即试用期内以劳动者不符合录用条件的，一定要在试用期内解除。
解除劳动合同通知书。
张三：您于年月日入职，入职一个月来，根据评估结果，您不符合录用条件，理由如下、
基于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，公司可以解除劳动合同，您最后工作日为年月日，并请在年月日前办理完离职手续。
***公司。
年月日。
试用期解除劳动合同注意事项和案例分析
试用期解除劳动合同应注意的问题。试用期是用人单位和劳动者为相互了解 选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件 劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。我国 劳动法 规定，劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳...
新劳动合同的解除 劳动合同
一 解除劳动合同需办哪些手续。劳动合同解除 终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除 终止劳动合同证明。并将 解除劳动合同证明书 或 终止劳动合同证明书 直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以 查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落...
劳动合同解除书
劳动合同解除协议。根据甲乙双方签订 劳动合同 和国家有关法律之规定，经甲 乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一 经方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于年月日签订的期限为年月日至年月日的劳动合同。方同意与方解除劳动合同。二 乙方自愿辞去公司岗位工作。三 甲方已结清乙方在甲方任职期间所有...