1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。单选题）
a、 社会性方面非常好。
b、 侃侃而谈。
c、 扎实的专业。
d、 沉默不语。
我的答案：c 正确答案：c
4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： √
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（二）
1、批判能够解决问题。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
2、做事过程中什么最重要？（）单选题）
a、 好快。
b、 合作。
c、 理解。
d、 诚信。
我的答案：a 正确答案：a
3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）判断题）
我的答案： √正确答案： ×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
人力资源招聘与选拔（三）
1、人力资源最高的服务对象是（）。单选题）
a、 组织基层员工。
b、 组织领导者。
c、 股东。
d、 社会。
我的答案：d 正确答案：b
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）单选题）
a、 人事管理。
b、 人本管理。
c、 战略人力资源管理。
d、 信息人力资源管理。
我的答案：c 正确答案：c
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。单选题）
a、 知识。
b、 技能。
c、 思维方式。
d、 能力。
我的答案：c 正确答案：c
4、当代企业越来越趋向的视角是（）。单选题）
a、 权利。
b、 服务。
c、 金钱。
d、 能力。
我的答案：b 正确答案：b
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的两个基本要点是（）。单选题）
a、 资本和人力。
b、 人和事。
c、 人和物。
d、 物和钱。
我的答案：b 正确答案：b
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）判断题） 我的答案： √正确答案： √
4、人力资源工作的要点是（）。单选题）
a、 薪酬和福利。
b、 工作分析和人资评价。
c、 招聘和选拔。
d、 培训与开发。
我的答案：b 正确答案：b
5、八卦中最难的是动态平衡。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
人力资源招聘与选拔（五）
1、“c&b”指的是哪一项人力资源管理工作？（）单选题）
a、 薪酬与福利。
b、 招聘与选拔。
c、 培训与开发。
d、 工作分析。
我的答案：a 正确答案：a
2、以下哪个是面试演练的岗位？（）单选题）
a、 薪酬主管。
b、 绩效专员。
c、 招聘主管。
d、 培训师。
我的答案：c 正确答案：c
3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。单选题）
a、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么。
b、 应聘者的风格是什么。
c、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样。
d、 如果你来回答，你会回答哪些内容。
我的答案：b 正确答案：b
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。单选题）
a、 成绩如何。
b、 自我介绍。
c、 最大的优势。
d、 有待完善的地方。
我的答案：a 正确答案：a
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）判断题） 我的答案： ×正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（六）
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）单选题）
a、 半结构化问题。
b、 结构化问题。
c、 行为问题。
d、 压力面试。
我的答案：a 正确答案：a
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）单选题）
a、 无领导小组讨论。
b、 文件筐处理。
c、 背景调查。
d、 行为化面试。
我的答案：d 正确答案：d
3、面试问题的次序可以随意调整。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。单选题）
a、 能力大小。
b、 责任心。
c、 困难强度。
d、 如何艰难。
我的答案：b 正确答案：b
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。单选题）
a、 非结构化面试。
b、 集体面试。
c、 行为化面试。
d、 结构化面试。
我的答案：c 正确答案：c
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）单选题）
a、 工作分析。
b、 人力资源计划。
c、 建立胜任特征模型。
d、 网络招聘。
我的答案：d 正确答案：d
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）判断题）
我的答案： √正确答案： ×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
4、要学做一名考官，第一个需要对（）。单选题）
a、 自我做好认知。
b、 岗位要领。
c、 对人的能力和素质把握很准确。
d、 岗位职责。
我的答案：c 正确答案：c
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）判断题） 我的答案： ×正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（八）
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。单选题）
a、 作出决策。
b、 确定薪酬。
c、 发出通知。
d、 计划制定。
我的答案：d 正确答案：d
2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）
a、 选拔。
b、 招募。
c、 宣传。
d、 笔试。
我的答案：b 正确答案：b
5、招募的重要性小于选拔。（）判断题）
我的答案： ×正确答案： ×
单选。人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。单选题）
a、 评价指标的确立。
b、 简历的获取。
c、 背景调查。
d、 笔试安排。
我的答案：a 正确答案：a
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。单选题）
a、 文献分析。
b、 岗位说明书分析。
c、 领导和部门主管访谈。
d、 沿用其他公司的模式。
我的答案：d 正确答案：d
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）单选题）
a、 中长期战略规划。
b、 部门内部日常工作。
c、 短期计划。
d、 整个组织的日常计划。
我的答案：a 正确答案：a
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）判断题） 我的答案： √正确答案：√
5、评价目标不涉及个人魅力。（）判断题）
我的答案： ×正确答案：×
6、下面哪一项不是z设计院设立评价指标的途径？（）单选题）
a、 文献分析。
b、 聊天。
c、 岗位说明书分析。
d、 领导和部门主管访谈。
我的答案：b 正确答案：b
7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。单选题）
a、 岗位性质。
b、 能力评价。
c、 设立评价指标。
d、 如何选拔。
我的答案：c 正确答案：c
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）判断题） 我的答案： √正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。单选题）
a、 以人为本。
b、 和谐理论。
c、 态度决定一切。
d、 人和环境匹配。
我的答案：d 正确答案：d
2、战略规划部门更加注重（）。单选题）
a、 谨慎。
b、 大局意识和规划意识。
c、 创新性。
d、 沟通能力。
我的答案：b 正确答案：b
3、人和部门要匹配，与行业要匹配。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）判断题） 我的答案： ×正确答案： ×
5、做管理的三点不包括（）。单选题）
a、 为人。
b、 影响力。
c、 做事。
d、 修己。
我的答案：b 正确答案：b
人力资源招聘与选拔（十一）
1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。单选题）
a、 申请**。
b、 面试。
c、 笔试。
d、 心理测试。
我的答案： 正确答案：d
2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。单选题）
a、 通才。
b、 专才。
c、 天才。
d、 冒险人。
我的答案：a 正确答案：a
3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。单选题）
a、 衰退的单位。
b、 刚刚起步的单位。
c、 稳步发展的单位。
d、 改革创新的单位。
我的答案：d 正确答案：d
4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。单选题）
a、 网络招聘。
b、 人才市场。
c、 内部推荐。
d、 招聘广告。
我的答案：c 正确答案：c
5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。单选题）
a、 申请**。
b、 评价中心。
c、 面试。
d、 笔试。
我的答案： 正确答案：b
人力资源招聘与选拔（十二）
1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）单选题）
a、 评价主观。
b、 指标模糊。
c、 招聘体系错位。
d、 准备不足。
我的答案：d 正确答案：b
2、招聘选拔第一步是（）。单选题）
a、 工作分析。
b、 确定薪酬。
c、 确定指标。
d、 笔试安排。
我的答案：c 正确答案：c
3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）判断题）
我的答案： √正确答案： √
5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）判断题） 我的答案： √正确答案： √
人力资源招聘与选拔（十三）
1、员工招聘目的不包括（）。单选题）
a、 获得所需要人才。
b、 树立企业形象。
c、 履行企业的盈利义务。
d、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性。
我的答案：c 正确答案：c
人力资源经理招聘方案 人力资源作业
姓名 王利。学号 1505010214 双学位 国贸。课程名称 人力资源管理。题目 海尔集团人力资源经理招聘方案。海尔集团 珠海 总部。招聘人力资源经理的实施方案。海尔集团 珠海 人力资源部 2010年10月 一 招聘流程图。二 招聘小组。三 招聘实施流程。招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨...
人力资源经理招聘方案 人力资源作业
姓名 王利。学号 1505010214 双学位 国贸。课程名称 人力资源管理。题目 海尔集团人力资源经理招聘方案。海尔集团 珠海 总部。招聘人力资源经理的实施方案。海尔集团 珠海 人力资源部 2010年10月 一 招聘流程图。二 招聘小组。三 招聘实施流程。招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨...
人力资源招聘作业流程
文件编号 wi hr a 012 文件版本 0 编制 徐小兵。审核。会签。批准。生效日期 2013.08.12 一 目的 满足公司持续发展，完善人员聘用机制，使公司招聘作业管理规范有序，有章可循，依 人力资源控制程序 制定本管理办法。二 适用范围 本公司全体职员工招募。三 职责 人事行政部负责招聘工...