由于装璜业务和员工数量的增加，以及计划扩大规模的需要，借鉴其它成功店正规管理经验，为规范管理特制定本店员工工资发放及管理规定：
工资组成：基本工资+绩效工资。
工种种类：根据目前店内员工情况分为：中级、初级、学徒工资三类。
一、中级工工资发放及管理办法：
1）、中级工认定主要指标：熟练并保证质量的完成店业务中各种车型的前、侧后档贴膜及防盗器的安装，熟练进行音响等基本电器的安装。
2）、基本工资1000元，绩效工资200元。
3）、贴膜过程中每操作不当更换一张侧挡扣绩效工资5元，后档扣10元，前档扣20元，防盗器等电器安装失败或失误一次扣20元。贴膜后认真进行检查，如发现贴坏的必需更换。
4）、工作完成后需客户基本满意，4s店或客户无投诉，每投诉一次从绩效工资中扣除20元。
二、初级工工资发放及管理办法：
1）、认定主要指标：熟练并高质量的完成各种地胶的铺设，熟练并高质量的完成基本车型的侧后档贴膜，能够进行防盗器、倒车雷达、喇叭等简单电器的安装及面包车中控锁的安装与调试。
2）、基本工资：500元，绩效工资100元。
3）、贴膜过程中每操作不当更换一张侧挡扣绩效工资5元，后档扣10元，防盗器等电器安装失败或失误一次扣20元。贴膜后认真进行检查，如发现贴坏的必需更换。
4）、工作完成后需客户基本满意，4s店或客户无投诉，每投诉一次从绩效工资中扣除20元。
三、基础学徒工工资发放及管理办法：
1）、认定的主要指标：熟练并高质量的完成各种地胶的铺设，能够进行面包车的侧窗贴膜。
2）、基本工资200元，绩效工资100元。
3）、人为操作地胶铺设缺损扣绩效工资10元，面包车侧膜更换一张5元。
4）、工作中服从师傅安排，负责工具管理和场地的卫生，不服从安排的扣除全部绩效工资。
四、学徒工工资工资发放及管理办法：
1）、认定的主要指标：新学徒无任何汽车装潢基础。
2）、生活费100--200元。
3）、学徒考察期为两个月，前两月发放100元生活费。遵守以上店规，学习态度认真者，第三月起发放200元生活费。
五、为端正员工工作态度、提高工作质量与效率，本着相互理解的思想特制定以下几条：
1）、出勤：早上班时间8：30分---9：
00分，9时以后为迟到，每次迟到扣5元。每人每月正常假期为2天，超出一天扣除一天的基本工资，旷工的除扣除当天工资外，每天扣除绩效工资20元。
2）、工作服从安排，对于不服安排的每次扣除绩效工资中的1/4。
3）、工作中应注意工具的正确使用及保护。工作中因疏忽造成店内物品、工具损坏的按**的1/2赔偿，造成客户物品、车辆损坏的按损失的1/3赔偿。
4、自动辞职的需半月前提出申请，否者扣除当月全部绩效工资。
5）、提前支领工资的，按当月出勤日一半计算，总额不得超出月基本工资的一半。
6）、以上扣款从绩效工资支出。
7、上班期间着装必须整洁，不准穿拖鞋上班。
8）、对工作态度认真，完成任务好的个人不定期另行发放奖金。
9）、出现其它问题，酌情处理。
10）、以上规定从年月日开始执行。
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