作业四。
1、你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？
答：企业的职业管理有三方面内容：协调企业目标与员工个人目标，帮助员工制定职业计划，帮助员工实现职业计划。
本案例中，阿莫可公司的职业管理系统由四部分组成：教育、评估、发展、结果。其中教育和发展以协调企业目标与员工个人目标，了解员工需求，使企业与员工结为利益共同体。
而发展则有助于员工制定职业发展计划，给同工提供自我发展的机会。由于员工的职业发展不仅是个人行为，也是组织的职责，组织的存在依赖于个人的职业工作，因而阿莫可公司的管理系统可以说充分考虑到了这一点。此系统的最终目标，让人们思考如何使自己能一直保持长期突出的状态，而不仅仅是短期得到提升，这有助于个人的发展，也有利于公司的长期繁荣与发展。
但是这个系统对员工的培训重视的不够，职业发展的基本条件是员工素质的提高，有待于持续不断的培训。
2、提供的建议。
答：（1）了解员工需求，员工的需求是多样化的，不同的员工有不同的主导需求，只有把握员工的主导需求，才能有针对性的满足其需求。特别对于企业员工，优秀人才更应该重点了解和把握；（2）树立职业发展观，使员工个人职业生涯与组织需求在相互作用中实现协调与融合；（3）通过工作调换与晋升保持职业通道的通畅；（4）给予员工必要的职业指导；（5）针对员工职业发展的需求进行适时的培训。
人力资源管理形考作业答案
作业一。1 1 严格遵守人员招聘的程序，招聘途径可多种多样 2 多种招聘方法结合使用 测验 面试 评价中心 3 招聘的原则应做好 因事择人 公开 公正 平等竞争，做到人尽其才，事得其人。2 1 企业领导应该树立正确的用人观念 确定正确的人才选拔标准 2 按照科学的程序选拔人才 3 针对企业的需要定期...
《人力资源管理》形考作业答案
内江电大直属部06春。任课教师罗布。作业1一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 30分 1 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 a 成年人口观 b 在岗人员观 人力资源管理 内江电大直属部06春。任课教师罗布。作业1一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 30分 1 认为人...
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