张某为朝阳区某饮食店的员工，被老板无故辞退。张某很不理解，便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，饮食店所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退张某，是张某自己离职(离职专题：
在北京劳动争议咨询中心接待像张某这样被单位违法辞退的当事人中，很多劳动者被单位辞退时，没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，在申请劳动仲裁时，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
北京劳动争议咨询中心在此提醒广大劳动者，在实践中当你无法正常得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，建议采用以下几种方法取证：
步骤/方法工作交接单。
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
注意事项取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
离职 辞退表
xx 离职申请书。xx 员工辞退申请书。xx 离职面谈表。离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工。姓名工号部门。职位入职日期最后工作日。部门面谈。面谈日期面谈人。面谈记录 如有需要，可另附纸张 建议是否重新聘用 是否。简短理由 行政人事部面谈 面谈日期面谈人。主要离职原因 a 薪水低 福利不够。b 工...
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填表日期年月日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书姓名出生日期年月日性别 男 女身分证号码住址 离职当月工资离职 年月日实际工作地县 市 离职缘由 本栏仅可勾选一项 一 非自愿离职 关厂 迁厂 休业 解散 受破产宣布劳动基准法第十一条 一款 二款 三款 四款 五款劳动基准法第十四条第一项 一款...