范本一。
___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___部门)的___职务，由于___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称(加盖公章)
___年__月__日。
范本二。兹证明___自___年__月__日入职我公司担任___部门___岗位，至___年__月__日因___原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予___称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。公司盖章。
日期： _年__月__日。
范本三。___先生/女士自___年__月__日入职我公司担任职务，至___年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。公司名称(加盖公章)
___年__月__日。
范本四。兹证明___先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为___年__月__日至___年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称(加盖公章)
___年__月__日。
【扩展】(1)《离职证明》对于用人单位的意义有：
①为离职员工出具《离职证明》是原用人单位的法定义务，如违反此义务，应承担相应的法律责任：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
②《离职证明》是新用人单位了解新进员工工作经验及能力等情况的主要书面材料之一；
③《离职证明》是审查新员工有无与其它用人单位存在劳动关系的书面凭证，用人单位有权拒绝未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者。因为《劳动法》第99条及《劳动合同法》第91条都规定定：用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
④《离职证明》上明确己办完辞职手续及结清所有工资待遇，以防止辞职员工以各种理由要求经济补偿。
(2)对于劳动者而言：
①要求用人单位出具《离职证明》是其法定的权利；
②《离职证明》是劳动者请求经济补偿、赔偿及其它劳动纠纷的书面证明材料之一；
③《离职证明》是劳动者工作年限的书面凭证之一，是劳动者依法享受带薪年资假等各项权利的依据。
单位离职证明
填表日期年月日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书姓名出生日期年月日性别 男 女身分证号码住址 离职当月工资离职 年月日实际工作地县 市 离职缘由 本栏仅可勾选一项 一 非自愿离职 关厂 迁厂 休业 解散 受破产宣布劳动基准法第十一条 一款 二款 三款 四款 五款劳动基准法第十四条第一项 一款...
员工离职证明范本
范本一 离职证明。先生 女士 小姐 身份证号为自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称 加盖公章 2008年07月31日。范本二...
合法的离职证明范本
1 时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供 2 内容法定性 离职证明应当并且只能写四要件，即 工作岗位 工作年限 合同期限 终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么离职...