单选题。
正确 1.大多情况下，服从的参照系为（ ）1. a 本公司
2. b 个人
3. c 其他公司
4. d 公司和个人
正确 2.对敬业的理解错误的是（ ）
1. a 工作到位包含许多观念上的东西
2. b 敬业的第一层意思指责任与承诺
3. c 敬业包含的另一个重要内容就是"到位”
4. d 工作到位参考的不是公司，而是个人正确 3.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ）1. a 允许自己出错误
2. b 三分错误、七分成绩的态度去工作
3. c 允许自己犯小错误
4. d 不允许自己出错
正确 4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）1. a 追求效率
2. b 主动回话
3. c 得理不饶人
4. d 官本位
错误 5.对于主导性的说法错误的是（ ）
1. a 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大2. b 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关3.
c 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想
4. d 做好文件备份是主导的一种方法
错误 6.对危机管理意识的说法错误的是（ ）1. a 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。
2. b 危机的分解是危机管理的目的
3. c 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想4. d 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段正确 7.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ）1. a 承认很多人都是懒人
2. b 对拿高工资的员工要更严格
3. c 压力责任要一起承担
4. d 要体谅别人
正确 8.哪一种属于主导性行为？（
1. a 认为"有理由就行”
2. b 以为"没有功劳也有苦劳”
3. c 我已经尽力了，问心无愧
4. d 认为结果导向应该对最终结果负责
正确 9.对企业文化的理解错误的是（ ）
1. a 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法2. b 企业文化是无法形之于文的
3. c 企业文化即达成共识的习惯
4. d 习惯是企业文化
正确 10.下列表述错误的是（ ）
1. a 对企业来说，一般要以个人为参照系2. b 服从是企业的黏合剂
3. c "不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素4. d 克服官僚主义就要学会服从于工作
正确 11.对危机管理意识的说法错误的是（ ）1. a 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动2. b 危机管理意识是一种心态管理
3. c 危机意识管理提倡竞争
4. d 绩效考核是危机管理的一种手段
错误 12.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（ ）1. a 追求效率
2. b 交代完一项工作后，老板向下属要结果3. c 得理不饶人
4. d 直接用书面报告向上级汇报工作
错误 13.下列哪种说法不正确（ ）
1. a 共同的习惯越多，企业越好管理
2. b 已固化的制度越多，这个企业越容易管理3. c 只有写出来的才是制度
4. d 好的企业文化就是生产力
正确 14.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）1. a 做事细致周全
2. b 上级交代完一项工作后，主动回话
3. c 向老板做完汇报后，跟踪到底
4. d 个人至上的观念
正确 15.企业的动力根源于（ ）
1. a 核心领导人的决策
2. b 员工的积极参与
3. c 良好的制度
4. d 企业文化
跨国公司 01次作业 A
管理学作业答题纸。跨国公司。作业01 第1 4单元 答题纸。学籍号 姓名 分数 学习中心 专业 本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。题目150分 简述局部技术创新理论的主要观点。并在此基础上，讨论以下问题 第一，发展中国家企业海外扩张的优势 第二，中国企业对外直接投资在...
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跨国公司财务管理
1.跨国公司 是科技革命 企业组织创新和管理技术发展的产物，也是当今世界市场上组织国际经济活动最重要的实体。2.间接标价 是指用外币来表示本币的 即以以单位本国货币所兑的外国货币数目进行 3.外国债券 是一国的借款者在另一国国内的资本市场所发行的并以发行地当地的货币作为计价货币的债券。4.交易风险 ...