— 招聘组李繁。
进入镇江鼎胜铝业人力资源部已有四个月的时间，在这段时间里，一直担任招聘专员的工作。工作过程中遇到了一些问题，同时也获得了一些经验和教训。
一、2023年上半年目标计划完成情况及主要业绩
目标计划完成情况：2023年上半年目标计划招聘录用人数1000人，截至6月底共计面试录用766人，目标完成率未76.6%。
主要业绩年上半年共计招聘录用人数766人，其中经培训合格到岗的有615人。
2、开拓新的招聘渠道（与安徽省境地的10所高职院校进行联系，安徽工业职业技术学院、池州职业技术学院、宣城职业技术学院、铜陵职业技术学院、淮北职业技术学院、亳州职业技术学院、滁州职业技术学院、安徽宣城机械电子工程学校、六安职业技术学院、阜阳科技职业技术学院，并在淮北职业技术学院及亳州职业技术学院召开宣讲会）
3、维护现有招聘渠道（与江苏省交通技师学院、镇江技师学院、江苏农林职业技术学院、镇江高等专科学校、镇江机电高职等院校进行联系）
4、对镇江周边企业进行调查摸底（调查鼎胜铝业周边数十家企业，通过薪酬、福利待遇等方面的分析，形成了薪酬调查报告）
5、与行业内技术人员联系，包括质量主管、技术工程师、设备主管等。
二、 存在的问题及需要改进之处。
1、 对实际操作经验比较欠缺，经过几个月的锻炼，基本上掌握一个招聘专员的职责。
2、 工作的主动性不够，工作过程中存在一个等和靠的现象。
3、 招聘过程**现用人不当的情况，录用了二次入职人员；
4、 掌握的招聘方法不够，招聘的渠道单一。
三、 对公司或本部门的合理化建议
公司尽可能报销体检费用和提供免费工作餐，建议普通生产工能安排每周休息一天；公司食堂的环境和伙食能改善一些；公司发放工资的时间节点尽量控制在15号左右；
四、2023年下半年工作目标计划及措施。
工作目标计划：下半年招聘特殊工种人员200人。联系行业内技术人员200人，参加校园招聘会十场。
措施：1、每周至少打十个**给行业内技术人员；
2、浏览网上简历，更新招聘信息；
3、每周至少与一家高职院校联系；
4、拓宽招聘渠道，多进行招聘宣传。
招聘工作总结
范文一 时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让...
招聘工作总结
关于招聘专员个人工作总结与计划大全 范文一 时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上hr征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导...
招聘工作总结
面试成功后不选择我司的原因主要有以下几点 1 底薪太低，1500不包吃住，是面试失败的最主要原因之一。2 东莞的校园招聘主要是东莞本地人居多，部门都不要东莞本地的学生，导致东莞的校园招聘根本无法去操控。3 外地的学生没有住宿他们一般都不有做考虑，所以这方面我们也没有优势。4 面试官给的压力太大，感觉...