xx企业内刊可行性方案。
一、创办xx内刊的必要性。
随着xx企业的不断发展壮大，企业需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了xx企业的发展动态和职员工工作，对内外宣传公司文化，报道行业动态，提高公司的知名度，构建员工学习生活平台，让全体“xx人”了解企业的发展规划，用“***x ***x”的文化将全员凝聚在一起，亟需开展企业内刊建设。
二、创办xx内刊的价值。
2.1 联系合作客户。
若长期收到xx刊物的客户，自然就对xx企业有所了解，在需要购买相应产品或者商务合作时，有可能会优先考虑xx企业。
2.2 树立企业形象。
内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大xx影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面或者招聘等活动，只要将泰德报刊亮出来，对方就能很快被xx的企业形象所吸引，往往会刮目相看，起到微妙的作用。
2.3 吸引优秀人才。
内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传泰德文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被泰德企业的形象光环给吸引住了。
2.4 营造良好外部环境。
由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。泰德内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于泰德企业做强做大。
2.5 弘扬企业文化。
泰德内刊能有效的树立起企业正面形象，增强员工的归属感，搭建企业管理人员和广大员工的沟通平台，增强员工的归属感和幸福指数，推动企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的。
三、创办xx内刊的原则。
泰德内刊是泰德企业文化的载体，应该体现“共创价值共享成果”的企业文化，弘扬“泰德人”追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心，反映职员工的心声，推广企业形象是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自泰德员工采写，内容应反映泰德企业发展动态，行业发展动态，员工的工作、生活和思想等。
四、泰德内刊的版式。
初步设想泰德内刊以报纸形式创办，每期8个a3版面，出版周期以双月为单位，每两月一期，在第三个月的第一个星期内把报纸送到读者手中。每个分公司两个版面宣传量，集团两个版面。每版预计可容文字（不含图），140克铜版纸彩色印刷。
此后，泰德内刊应向单月报刊或双月杂志等方向逐步发展。
五、泰德内刊的刊名和创刊词。
刊名、刊徽和创刊词待定。
六、泰德内刊的内容编排。
6.1 a1版：刊名。
内容安排：报头；期号；导读；广告；配图等。
栏目安排：《集团要闻》：集团重大事件，商务合作，市场动态……报道；《刊首寄语》：
创刊号为创刊词。此后为董事长寄语；董事长经营理念分享；人生感悟；新年贺词；节日贺词；工作安排；集团规划……
6.2 a2—a5版：集团风采。
内容安排：集团新闻；各分公司要闻。
栏目安排：《集团动态》：各分公司新闻、重要会议讲话、商业合作、经营业绩、市场动向、产品开发、客户反馈、工作进度、新方法、新思路、管理创新、机构调整……；精英故事》：
团队建设；人物访谈；个人/集体风采；泰德人成长足迹；优秀员工；感动事迹；家人家事……；职来职往》：先进工作经验、工作感悟等分享；建言献策；员工心声；员工诉求；意见看法；董事长信箱；问题答复……
6.3 a6版：行业风向。
内容安排：集团所涉及行业动向；相关行业动向；市场动向；国家政策；市场分析等。
栏目安排：《实业风云》：集团所涉及的制造业/房地产/服务业/农业/投资业等行业新政解析、业内动向、发展趋势、专家解析、行业经验教训、摘要……；成功问道》：
相关企业发展、经营案例；成功之路、创业新动向……
6.4 a7版：德者泰行。
内容安排：集团企业文化相关内容，最好每月确定一个主题；集团/公司关爱活动；员工文娱活动；生日祝福；员工婚礼；入职纪念；员工家庭……
栏目安排：《生日祝福》：每月所有过生日的员工联名祝福（小头像）制作成广告形式；《特别报道》：
员工活动、集团关爱活动、倡议发起、企业文化大事、企业文化建设、文件公示……；成长之窗》：励志案例、寓言、人生格言、座右铭、企业培训方案……；总裁论剑》：董事长分享创业、经营企业的哲学……
6.5 a8版：阳光生活。
内容安排：随笔杂谈；摄影作品；生活常识、生活提示、养生保健；书评、影评、**；笑话、谜语……
栏目安排：《读书观影》：书评、影评、书籍电影推荐……；有奖竞猜》：
不定期刊登有奖活动，活动结果下一期公示；《随笔杂谈》：员工见闻、游记、散文、**……；养生有道》：介绍养生食谱、养生知识、医药小偏方、生活常识……；大话长安》：
优惠打折信息、古城美食、娱乐、美容会所推荐、电子产品、购房买车新政、吃喝玩乐衣食住行……
七、团队建设（详见：通讯员管理制度）
7.1 总编：***；执行主编：***；固定撰稿人***x
7.2 通讯员队伍。
通讯员包括固定撰稿人和部门记者两种。固定撰稿人负责为每期内刊撰稿，独自采写稿件不得少于2篇，合计不少于；此外，各分公司综合办公室固定撰稿人负责对所属分公司其他人员上交的稿件进行把关，催付稿件，协助提高本单位的稿件质量。
八、流程费用。
策划书 企业内刊策划方案
时间过得很快，迎来了 年，过去的xx年要做个总结。xx，无疑是中国极不平凡的一年。对于光大国际同样也是辉煌的一年。这一年，光大发生了巨大的变化，值得关注的 期待的 展望的新闻层出不穷。为了和广大的光大人共同回味这些值得记忆的新闻，光大国际 内刊将在本年度最后一期推出 xx光大集结号 专题，回顾光大国...
帮扶企业实施方案
为全面贯彻落实省委十三届八次全会 吉安市委三届七次全会和市委三届六次会议精神，更好地服务全市工业企业发展，帮助企业解决招工困难问题，搭建我市大中专毕业生 城乡劳动力及各类专业技术人员与企业互动交流平台，努力促进各类人员充分就业，按照市委 市 关于加快井冈山市工业转型升级的实施意见 文件要求，结合实际...
学习型企业建设实施方案 实施方案
为适应新形势下企业持续发展的要求，发挥和增强企业自身的比较优势，把握住外部环境提供的发展机遇，有效地应对来自市场的各种挑战，培育企业的核心竞争能力，再造竞争新优势，增强发展新后劲，公司党委决定全面开展创建学习型组织活动。具体实施方案如下 一 指导思想。坚持 以人为本，学以致用 方针，立足岗位，学业务...