1、培训目标。
本次培训旨在提升中层干部的执行力、团队管理能力和业务管理技能，全面提升中层干部的领导力和综合管理水平，促进组织绩效的提升，为公司的持续发展提供干部保障。
2、培训对象。
部门经理、大区经理或主管、以及后备干部。
3、培训需求分析。
1）能力分析。
我司大部分部门经理、大区经理或主管任职时间不足3年，缺乏管理工作经验，其执行力、团队管理能力和业务管理技能有待提升，其综合管理水平有待提高，领导力需进一步增强。
2）需求分析。
1.需要学习系统的管理理论知识，掌握科学统一的管理思路与方法，提升执行力。
2.需要掌握团队管理、培养有凝聚力的组织氛围、领导并激励团队成员完成工作任务的技能。
3.需要更新经营管理理念，提高部门间沟通与协作技巧。
4、项目设计理念与方法。
1）设计理念。
2）设计方法。
5、项目实施流程。
1）总体框架。
项目实施流程主要包括启动阶段、自我管理能力提升阶段、团队管理能力提升阶段、业务管理能力提升阶段和验收阶段（见附件一）。
2）每个阶段包括学习期、活动期和实习期：
1.学习期：每两个月集中授课一次，每次两天，进行主题学习。
2.活动期：活动形式包括研讨会、学习心得pk赛、辩论赛、案例大赛、拓展培训等。
3.实践期：建立部门管理制度（如部门例会制度等），制定工作改进计划并执行，解决实际工作问题，促进学习成果转化为部门业绩。
6、项目预算。
附件一中层干部培训项目实施方案。
中层干部培训考核方案
为了提高中层干部的管理能力，提升中层干部的服务技能和服务水平，将中层干部培训工作落到实处，特制定本考核方案。一 考核主管部门 公司人力资源部。二 被考核对象 司属各中层干部及其所辖部门。三 考核内容 对公司各项文件精神 任务指标 规章制度和工作职责的贯彻 执 况。四 考核等级 分 特优 优秀 良好 ...
公开选拔学校中层干部实施方案
旬阳县神河中学公开选拔中层干部实施方案。第五届二次教代会2013年8月25日通过 根据学校教育教学工作需要，参照 旬阳县教体局关于中小学校长队伍建设意见 学校经请示教体局同意，经研究决定公开选拔部分岗位中层管理干部，具体办法如下 一 选拔岗位及范围 从本校在编在岗教师中选拔团委书记 保卫处主任 总务...
中层干部培训总结
在公司领导的关心与重视下，本人有幸于2010年10月7日至23日在纺织党校进行了为期5天9节课程的中层干部培训，通过9位各部门老师的精彩讲课，使我受到了一次深刻的管理者技能教育。此次讲课内容丰富，涉及类别广泛，如打造高素质的团队 人力资源管理风险防范 企业管理实用新知识 新方法 谈谈中层角色定位与执...