工程部绩效考核评分标准。
姓名岗位日期：
工程部考核标准。
工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分；达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工每年评选一次 ，实行末位淘汰制，连续2个月积分最低的员工将不被录用。
本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员。
此加分标准只限当月积分
150分以上督导候补人员奖励200元。
120分—130分督导候补人员奖励 100元。
116分—120分优秀员工奖励 80元。
110分—115分优秀员工奖励 50元。
106分—110分优秀员工奖励 20元。
100分—105分优秀员工
95分—99分及格线发放全额工资。
90分—94分发放工资总额的95%
85分—89分发放工资总额的90%
80分—84分发放工资总额的85%
75分—79分发放工资总额的80%
70分—74分发放工资总额的75%
70分以下至人力资源部报道。
一、岗前培训。
二、上班前。
三、交**。
三、值班。四、工作过程。
五、服务。六、规章制度。
七、投诉。八、奖励。
九、执行与监督。
后勤保障部。
人力资源部。
考核实施日期年月日。
工程部奖惩条例
为了加强本部门的管理工作，使本部工作纳入酒店管理的正轨，在遵守酒店《员工手册》条款的前提下，针对工程部的工作，特补充以下条例：
一、 轻微过失（5-10分/每次）：
1、 做与当班无关的事情；
2、 当班时未将发生的问题或异常情况向主管上级汇报；
3、 外出办事不打招呼、有事不请假的在半天以内；
4、 被上司和其他部门投诉者，且情况属实的。
二、 一般过失（10-50分/每次）：
1、 擅离职守、当班睡觉或工作怠慢、拖延时间的；
2、 不服从工作安排、不与他人合作的；
3、 违反操作程序，造成一定的事故隐患者；
4、 在同事之间挑拨离间；散布不团结言论、吵架、谩骂者；
医生实践技能考核评分标准
说明。一 全科医生实践技能考核形式有动手操作 包括体格检查 基本技能操作 书写门诊病历 分析病历分析系列题 选择答题 二 体格检查5个组合题，全面逐一考核。共300分。1.试题1测体温 脉搏 呼吸 血压100分。2.试题2胸部 肺 检查50分。3.试题3心脏检查50分。4.试题4腹部检查50分。5....
实训评分标准
焊接技术 实训评分标准。评分标准。能够在规定时间内很好的按标准 按要求准确 熟练的完成该项任务，实训报告能对实训内容进行全面 系统的总结，并能运用理论知识对某些问题加以分析。能够掌握基本操作技能和基础知识，较好的完成该项任务，实训报告能对实训内容进行全面 系统的总结。能够掌握绝大部分的基本操作技能和...
舞蹈比赛评分标准
长龙小学2015年 六一 文艺比赛评分标准。长龙小学2015年 六一 文艺比赛主要以文艺的编排，舞蹈的整齐度，动作的表现力，参赛服装的搭配，的选用以及表现的形式是否能反映出积极向上的精神风貌为评分标准。一 比赛方式 各班选举2名学生参赛。时间在5分钟以内。二 比赛时间 2015年6月1日上午9 30...
作文等级评分标准
作文等级评分标准 部颁标准 说明 1 基础等级评分，内容 以 题意 中心 为重点，表达 以 语言 文体 为重点 发展等级评分，以 有文采 有创新 为重点。2 发展等级评分，不求全面，可根据下列 特征 4项16点中若干突出点按等评分。深刻 透过现象深入本质，揭示事物内在的因果关系，观点具有启发性。丰富...
工程部工作内容及考核标准
工程部工作内容。1 协助进行土地定界 规划放线 验线工作 2 配合项目开发地块文勘 地勘和桩基检测等工作 3 负责项目开发前期四通一平 临建工程组织 实施工作 4 负责工程技术文件资料管理，组织并参与图纸会审 5 参与对监理 施工单位 供货商的考察与评选，参与项目招投标 合同签订工作 6 协助办理各...
班级管理之班级量化考核评分标准
四 集体活动。要有为班级服务和争光的意识，积极参加学校和班级组织的活动，提高自己多方面能力。1 积极参加校及班级组织活动者，每人加5分 2 参加班级黑板报及校报编辑的同学一次加5分。3 参加校运动会，篮足球比赛，歌咏比赛等按名次加分。4 参加集会，表现突出并受表扬的，集体每人加5分，表现差的，集体每...
创业大赛评分标准
辽宁职业学院。象山杯 首届大学生创业计划大赛专家评委评分标准。一 评分标准。总评 书面作品分 50 现场风采展示 30 现场答辩分 15 后援团氛围 5 二 相关要求。一 作品要求。1 提交两份报名表 两份完整的创业计划书 打印版 电子版各一份 组织情况报告 项目团队介绍 ppt展示文档 个性 等相...
住院医生岗位绩效考核评分标准
考核内容。1 出满勤，严格执行请消假制度。组织纪律10分。4 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。5 参加院科组织的各种学习或活动。6 相互尊重，团结协作，同事关系融洽。7 严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。规章制度10分。3 工作积极主动，服从领导工作安排。2 不迟到 早退 串岗 离岗，上班不干私活...