③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；
有利于拉开差距，打破平均主义；
可以简化工资的计算与支付办法。
2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成。
基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。
职务（岗位）工资，是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
年功工资，又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。
奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用。
企业管理概论
全国2012年7月高等教育自学考试 企业管理概论试题。一 单项选择题 本大题共20小题，每小题1分，共20分 1 鉴于近年来中国数码消费产品市场的火爆，日本尼康相机公司已同中国南方某公司按照平等互利的原则，以契约的形式在中国境内共同举办了生产数码照相机零配件的合营企业，这个企业应属于 a 个体企业 ...
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企业管理概论试题
12 某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄 学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？a 引进人才战略 b 借用人才战略。c 招聘人才战略 d 人才结构优化战略。13 具有开发难度小 耗费资金少 时间短 见效快的技术开发途径是 a 引...