你在为谁工作心得 6

《你为谁工作》读后感。

闻喜县烟草专卖局（营销部）王俊平。

拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，长擦汗那个陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延---低效能+情绪困扰---拖延”。

什么是低效能，什么是情绪困扰？所谓的低效能，便是在工作中未能及时有效的去完成领导交办的工作，未能认真仔细的去完成自身本职的工作。那我们该怎么做，怎么做才能够跳出这个围墙呢？

就我而言，我认为工作首先是一份责任，当一个人面对责任的时候，应该考虑的便是能力，能力大小、知识多少这不是完全决定一个人的能力，更多的是要从这个人是否耐心、用心去做这件事情，去履行他的责任。这样才能真正的看出，工作效能的高与低。这才能体现出来一个人的能力。

情绪的困扰？哪个人没有情绪，哪个人不能不会有情绪。这是多少人曾经讨论过的问题，但最终因为当时的那一点所谓的情绪，深思而后悔不已的又是谁呢？

在我心中，我认为情绪便是一个人的修养。一个人如若在面对任何事情的时候都能保持一种平和的心态，那他所体现的情绪应该是什么事情都没做好，应该怎样去认真的做好。情绪：

无非就是在领导安排任务的时候考虑到自己的私人利益，无非就是想到了自己计划下一步应该做什么是不是与其冲突。我想大部分人考虑的应该是这样，这很正常。但我们更多的要去考虑，这份工作是为谁在做。

当每个人明白了这个，便不会去对待工作有情绪，对待指令有情绪。

最终本书给我的最大的启示便是拖延，这与没有任何借口一书中所提到的一致。并且更明确了做好一名本职的市场监管员，应该如何做，那就是认真完成每项工作，并及时完成领导交办的各项任务。这才是工作的本质，这才是“你为谁工作”。