员工离职管理制度。
******x****。
版本。颁布部门：
员工离职管理制度。
执行部门：执行日期：
2023年07月第1章总则第一条目的。
为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围。
所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章离职区分。
第三条辞职：员工因个人原因辞去工作。
1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。
第四条辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。第五条开除：
严重违反公司规章纪律者。第六条自动离职：员工无故旷工3日以上。
第3章离职手续办理第七条工作移交。
离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。
第八条事物移交。
1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2．移交公司配置的通信工具。
3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。4．移交借阅的资料。
5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。
第九条款项移交。
1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。
3．以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经行政部审核、备案后方可视为交接完成。第十条辞职员工结算款项1．结算工资。
2．应得到但尚未使用的年休假时间3．应付未付的奖金、佣金。
4．辞职补偿金，按国家相关规定执行5．公司拖欠员工的其他款项6．须扣除以下项目。
1）员工拖欠未付的借款、罚金（2）员工对未交接手续的赔偿金第十一条关系转移1．转移前提。
1）交接工作全部完成（以签字为准）
2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）2．转移内容（1）档案关系（2）社保关系（3）其他第4章附则。
1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。2．本制度自发布之日起执行。
于规范公司的请假 辞职制度的通知
通知。各部门 服务中心 为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假 辞职制度，特对请假 辞职补充如下 1 关于员工请假。请假条需由请假人员本人填写。病假 病假需附上医院诊断说明书 原件 或当日病历本 复印件 作为附件 可在销假1天内补 婚假 婚假需提前申请，并附结婚证复印件 可在销假1天内补 突发事情...
公司新员工培训制度与流程
公司内部文件。名称 新员工培训制度编号 分发部门 各职能中心 各公司1.目的。培养新员工对公司文化 制度 架构 产品等相关知识的了解，使其能够以积极自豪的态度顺利上岗，并尽快适应新的岗位。2.范围。新加入公司的员工。3.定义。各公司 指集团所属各营销公司 链管理中心 含 公司 4.正文。4.1人力资...
4录用 辞职 辞退制度
内蒙古汇丰石油集团 员工录用 辞职 辞退制度。根据国家 劳动法 等有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第一章员工录用制度。第一条凡在我公司应聘者，首先要填写 内蒙古汇丰石油集团 应聘报名表 要如实填写，并对所填写内容的真实性负责。第二条应聘时，要向公司提交如下资料 1 本人有效身份证明原件及复印...