根据集团要求及部门招聘计划，我部在11月份开始各岗位人员招聘工作，现就人员招聘工作开展情况进行小结：
一、 基本情况。
1、自11月初以来，共参加***各人才市场现场招聘会5场，分别是***人才市场2场，**科技市场人才中心2场，**博览中心1场。
2、学院招聘情况：
3、从各人才市场现场招聘情况来看效果不是很理想，共收到简历共计42份，目前到岗并确定工作的人员5名。
4、通过最佳东方招聘**共收到应聘简历2849,份，符合酒店要求的共计105份，最终到岗及确定工作岗位的共计10人。
5、目前通过学院招聘效果较为明显，截止12月初学院双选会共收到应聘简历389份，已入职的有26人，有意向的为215人，因为学校近期各项考试较多，经过沟通后学生大致入职时间为年后。
二、存在问题。
1、人才市场**量不是很大，主要原因是临近年底，员工为拿到公司双薪或年底分红，多数求职者换工作的积极性不强，所以导致应聘人员的减少。
2、学院招聘虽然应聘学生较多，但是就业目的性不明确，很多学生并不了解酒店，需要通过详细的介绍才能让其初步的了解酒店，最终建议到基层岗位进行系统学习，这样就需加大培训力度及培训费用。
3、公司现有的招聘宣传资料较简陋，一些应聘人员对公司产生不信任感，有甚者怀疑公司是“皮包公司” 导致应聘人员没有安全感。
三、解决方法。
教师近期工作小结
页。时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验 吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下 一 业务上本学期我教八年生物以来，深感教学经验不足，听课30多节，吸取他人长处为己所用。教师近期工作小结教师近期工作小结第页教师近期工作小结时间过得真快，转眼间一学期的教学...
关于近期招聘的体会和分析 1
针对近期招聘工作的开展，就其中的工作进程和体会，对出现的现状做一个简要分析，仅供分享和参考。当前招聘作为人资的第二大模块，企业生存的第二大基础，做好招聘工作对企业发展有着举足轻重的作用和意义。2013年作为一个 就业严峻年 根据数据反馈，求职大于招聘，并且报道凸显求职人的窘迫，特别是对于新进社会的毕...
招聘工作小结
人才积累方面，应将已面人员信息记录，对可调配岗位或可储备人员进行登记，入人才长单，及时更新并补充完善 对已投递简历但可储备岗位人才信息进行登记，入人才长单，及时更新补充完善 对竞争对手岗位设置 组织架构 人员信息 人才流向 薪酬结构及水平等进行跟踪登记 对关键性人才 如研发岗 技术岗 经理级以上岗 ...