社会工作价值观的本土化问题

摘要：文章简要分析了社会个案工作过程中社会工作价值观本土化问题的必要性，然后主要从专业自我与个人自我的本土化两个方面进行了相关途径**。

关键词：价值观；专业自我；个人自我。

中图分类号：c91 文献标识码：ａ文章编号：1005-5312（2012）02-0276-01

社会个案工作过程中，建立专业关系与个人关系时社会工作价值观本土化问题非常重要。首先，专业关系是为达成特定目标而结成的关系。个案工作专业关系有不同于其他专业关系的独特性。

个案工作中，是个案工作者凭借专业知识与技能，协助案主发挥潜能、调整态度，从而解决案主的问题并增进案主自我发展的过程。个案工作专业关系是为达成这一特定目标而结成的特定关系。个人关系则是指个案工作者与案主建立的除专业关系以外的各种关系。

社会工作在中国的本土化是一项长期而艰巨的任务。社会工作起源于发达的西方社会。然而，从西方的社会结构、文化背景中产生出来的社会工作，对这些在政治、经济、文化各方面都有很明显差异的国家和地区，是无法”照搬”的，即使”照搬”进来，也不可能达到预期的目的。

而价值观是社会工作的动力和灵魂，是社会工作的生命线。价值观在社会工作中的特殊地位，决定着任何一个国家和地区要发展社会工作，必须要以价值观的确立为前提。尤其是在建立专业关系与个人关系过程中，社会工作价值观起到了至关重要的作用。

而且大部分社会工作实践都有赖于做出基于价值观的决策。但是不容忽视的问题是，对于产生于西方的社会工作价值观这个舶来品来说，显然她的本土化问题迫在眉睫。

一、社会工作价值观本土化的必要性。

西方的社会工作价值观与中国社会的价值观差别很大。西方社会价值观是以人本主义为核心的。所谓人本主义即把人和社会作为哲学研究的出发点和核心。

它强调的是个人的自由、平等和价值，注重个人利益。社会工作者与案主的专业关系是一种职务关系，任何的良好个人关系的形成都只是手段。因此西方的社会工作个案专业关系是一种纯粹的职务关系，不包含个人关系。

把社会工作当作和其他工作一样，付出劳动，拿到报酬。工作之外的其他时间是神圣不可侵犯的，不管事情是多么紧急多么重大，非工作时间他们都可以心安理得地过自己的生活。而这与中国五千年来的儒家思想相去甚远。

我国的文化熏陶的是相亲相爱的和谐的大同社会。加上中华民族特有的文化心理，如注重人际关系、消极求助等特点，都使西方社会工作价值观传入中国本土后面临巨大的挑战和困境，如何本土化以至于强化她应有的功效是个十分重要的问题。