基础知识。
第二章劳动法。
什么是劳动法。
我国法学界的定义。
1）狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（1994）（13章107条）
2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
3）学科：劳动法学。
劳动法基本原则的含义、特点、作用。
1）基本原则含义：基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。
2）基本原则特点：
1）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；
2）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；
3）基本原则内容的稳定性；
4）权威性。
3）基本原则作用：
1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统。
一、协调；2）指导实施；
3）助于理解，解释。
劳动法基本原则内容。
4）基本原则的内容。
4.1 保障劳动者劳动权的原则。
4.1.1 劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；
4.1.2劳动权内容：平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；
4.1.3劳动权保障的三方面。
4.1.3.1基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护；
4.1.3.2全面保护：对劳动者权益、权能的保护；
4.1.3.3优先保护：保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
4.2劳动关系民主化原则。
民主体现：工会、集体协商、“三方（**、工会、企业家协会）原则”等。
4.3物质帮助权原则。
4.3.1物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。
4.3.2社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。
劳动法律渊源。
含义：多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）
类别：1）宪法中关于劳动问题的规定：劳动者基本权利。
2）（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等。
3）（***）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等。
4）（***组成部门——原劳动和社会保障部）劳动规章。
5）（地方性）劳动法规：《xx省劳动合同规定》
6）（我国立法机关）批准的相关国际公约：国际劳工公约。
7）（有权的国家机关）的正式解释：立法解释、司法解释、行政解释（其他：内部劳动规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法和判例法等。
劳动法律关系。
含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系的关系：最主要区别在于是否体现国家意识（法律规范）。
种类：1）劳动合同关系。
2）劳动行政法律关系。
3）劳动服务法律关系。
特征：1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；
2）劳动法律关系的内容是权利和义务；
3）劳动法律关系是双务关系；
4）劳动法律关系具有国家强制性。
劳动法律关系构成要素。
主体：雇主和雇员。
客体：权利义务所指向的事物，如劳动、工资、休假等。
内容：权利和义务。
劳动法律事实。
定义：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
类别。1）劳动法律行为：是以当事人的意志为转移，能引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
2）劳动法律事件：是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
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