你是行动者吗？盘点职场实干者的10大标志。
1、工作时脑中有明确的目标。
优秀的实干家不会毫无想法地去做项目。不管准备做什么，他们都会尽力延长热情，确定目标并制定计划，以便获得成功。优秀的实干家会花很多时间进行思考和计划。
2、衡量自己的工作效率。
优秀的实干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多实干家甚至拥有个人的、内部的“计分”系统。跟进自身进程可创造一个充满挑战的工作环境，进而激发他们更努力地工作。
优秀的实干家会搜索并利用工具来衡量自身效率。
3. 喜欢忙碌充实，但也更希望看到更多成果。
优秀的实干家喜欢那种“忙碌”的感觉，但他们不会因此而影响自己的判断。他们需要看到切实的成果，从而表明工作的确得到了落实。为了保证努力没有白费，他们会利用时间表来跟进进度。
4. 懂得如何平衡质量和数量。
优秀的实干家不会为了追求数量而忽略质量。尽管他们在数据型效率上很厉害，但他们对质量也有相应的标准要求。当处理某个项目时，他们会例行自我评价或向可靠的人寻求反馈。
5. 能自我激励。
优秀的实干家能够自我激励。他们希望自己努力工作并提高内在“分数”。每次完成一个项目后，他们都会利用这一优点，不断设定更具挑战性的目标。
而且，他们还能谦虚地应用工具来帮助实现目标。
6. 喜欢结交其他勤奋的人。
优秀的实干家喜欢和其他同类一起共事——尤其当他们拥有共同目标的时候。他们知道一起共事是良性竞争、双惠互利的最佳机遇。他们发现甚至会去创建一个像goalchiever的积极团体，里面的成员都拥有共同的目标。
7. 做志愿者。
优秀的实干家都是“天生的”志愿者。就算没有报酬，他们也喜欢参加那些要求切实做事的活动。虽然志愿活动还不错，但优秀的实干家也懂得为自己腾出足够的时间。
所以，他们会恰当规划好志愿工作，从而避免精疲力竭。
8. 性格倾向于外向。
大部分优秀的实干家都比较外向，尤其当相关工作要求与很多人打交道的时候。他们似乎总能精力充沛地鼓舞他人。
当然，这不是说内向的人成不了实干家！其实，在单独做事(或玩乐)时，内向的人绝对很厉害！所以，老板不应该过早就给安静的员工下定论！
9. 用行动来指导。
优秀的实干家更喜欢用行动来指导。较之于口头解释，他们更愿意亲自演示，也经常鼓励学生或学院通过实干来学习。
鉴于这不是总能行得通，优秀的实干家会鼓励学生提问，他们会耐心解答并给出反馈。
10. 注重庆贺取得的成绩。
优秀的实干家懂得何时停止工作。他们定期为取得的成就和进步进行庆祝，并且花时间休息和充电。
完成上一个任务后，一般的实干家倾向于立即接手下一个挑战。然而，优秀的实干家从一开始就把庆祝成功当成了计划的一部分。
尽管实干家也不是十全十美，但无可否认的是，他们身上具备的某些优秀品质很值得我们借鉴。所以，如果你也具备实干家的某些特征，那就请好好扬长补短吧！这个世界需要你来发挥自身的独特品质！
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