1.目的：为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
2.依据：员工手册》。
3.适用范围：
公司全体员工。
4.制度内容：
4.1转正条件：
4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。
4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。
4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。
4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。
4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。
4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起；
4.3员工转正程序。
4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通知单》给转正员工、财务部。
4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。
4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。
4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》。
4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。
4.3.6特殊岗位的考核：
考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等。
4.4转正时需提供的材料：
4.4.1中层管理人员转正时需提交：
员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。
4.4.2普通员工转正时需提交：
员工转正申请书》、《员工转正审批表》、
4.5转正流程：
员工提交《员工转正申请书》→主管领导签字并填报《员工考核评估表》→公司办公室填写《员工转正审批表》→上报总经理批复→办公室下发《员工转正通知单》→财务部门。
→转正员工
4.6正式员工录用后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。
4.7转正工资：
4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。
4.7.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。
4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。
5.相关文件。
5.1员工手册。
6.本制度从总经理批复之日开始执行。
7.本制度由公司办公室负责解释。
附表1员工转正申请书。
申请人签字日期：
附表2员工转正审批表。
附表3员工考核评估表。
员工转正通知书
先生/女士。
你于年月日加入本公司，试用期至年月日止。根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请，特此通知你。
你将从年月日起转正为公司正式员工，按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资。
希望你继续努力工作，为公司的发展作出贡献。
山西凯希瑞科技股份****办公室。
批准人：总经理。
批准日期： 年月日
注：本通知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。
附表4员工转正述职表。
公司员工工装管理制度
第六条折旧标准。1 工作未满六个月离职者，收取工装成本的100 费用 2 工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60 费用 3 工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4 申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。第七条处罚措施 1 员工未按要求穿着工装，按照公司...
公司员工食堂管理制度
时间 2009 4 3 14 05 00 作者 stlbw 不详点击数 721 1 目的。为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。2 适用范围。本管理制度适用于所属各部门员工。3 职责划分。3.1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的...
公司员工食堂管理制度
食堂卫生基本要求。1 食堂在加工食品时，要做到生进熟出。2 食堂必须配备防蝇 防尘 通风 废弃物存放和清洗消毒 洗手设施。3 食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。4 管理人员必须每天...
公司员工请假管理制度
四川柒泉乾阳商贸 第一章总则 1 目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。二 适用范围 公司全体员工。第二章请假程序 1 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类 时间 事由等 二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱sctaorantiancheng 后勤人员需总经理审批，销...
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为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一 工作时间。1 员工正常工作时间为上午8 00至12 00，下午为2 00至6 00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡，违犯此条规定的者，人各被 人均给予记过一次的处分。...
公司员工考核管理制度
一 考核目的。为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平 公开 公正原则 赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。二 考核原则。绩效考核针对员工的在厂表现为基本依据。三 考核对象。1 考核对象为...
公司员工考勤管理制度
4 当月请病假者，计扣请假天数工资。5 不按上列规定请假者，均以旷工论。四 员工请假核准权限。3天由直属核准。6天由经理核准。天以上由总经理核准。五 员工 管理规定。第一条本公司为使全体员工养成守时习惯 准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间 1。经总经理核准免...
员工转正管理制度
员工转正管理规定。1目的。为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理规定。2 适用范围 公司全体员工。3 职责。3.1人事处负责公司人员的转正手续的办理 审核并通知财务对转正人员做出薪资待遇标准的调整。3.2 相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转...