说明：本测试从94-133共40个题目，请根据你的情况快速做出你自己的选择。
94 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
95. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
96. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
97. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
98. 我一直在寻找可以让我创立自己事业( 公司) 的创意( 点子) 。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
99. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
100 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
101. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
102 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
103 我希望能够管理一个大的公司( 组织) ，我的决策将会影响许多人。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
104 如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
105 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
106 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
107 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
108 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
109 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
110 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
111 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
112 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
113 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
114 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
115对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
116当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
117我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
118 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
119 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
120 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
121 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
122 在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
123 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
124 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力( 或竞争力) 。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
125 能很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
126 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
127 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
128 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是。
129 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是
130．我梦想着创建属于自己的事业。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
131如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
132 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
133我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是。
职业锚理论，也称为职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·h·施恩（教授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。最初，edgar 根据自己的研究总结出5种职业锚，后来，他又对自己的研究进行了扩展，结合其他研究者的成果，将职业锚类型扩展为8类：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。
计算方法为：
技术型：94+102+110+118+126
管理型：95+103+111+119+127
自主型：96+104+112+120+128
安全型：97+105+113+121+129
创业型：98+106+114+122+130
服务型：99+107+115+123+131
挑战型：100+108+116+124+132
生活型：101+109+117+125+133
请将各项平均分/5，选出最高的两项
计算方法。1. 从不 =1 分。
2. 偶尔 =2 分。
3. 有时 =3 分。
4. 经常 =4 分。
5. 频繁 =5 分。
6. 总是 =6 分。
职业价值观量表
评分与评价 上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每圈一个a得5分 b得4分 c得3分 d得2分 e得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在 下面依次列出得分最高和最低的三项。评价表。得分题号价值观说明。1 利他主义 2，30，36...
职业价值观自测量表
说明 下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。a 非常重要。b 比较重要。c 一般。d 较不重要。e 很不重要。1 你的工作必须经常解决新的问题。2 你的工作能为社会福利带来...
WVI职业价值观澄清测量表
wvi职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观 工作中和工作以外的 以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度 一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素 二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素 三是外在报酬，共计13个因素 利他主义 美感 智力刺激 成就感 ...