一：1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
二，同上：1、人员招聘，培训有入职管理。
2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。
3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
4、员工请，体假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订，审核。
7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
8、入职，在职及离职人员档案管理。
9、临时资料，通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
行政人事文员工作职责
岗位名称 行政人事文员。直接上级 行政部经理。主要职责 1 负责公司行政管理制度的监督及执行 2 协助做好公司员工的招聘工作，负责办理入职手续，负责人事档案的管理 包括入职表填写 证件验证 厂证 住宿 工衣发放办理等 保管 用工合同的签订 3 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计 包括...
人事及行政文员工作职责
1 行政隶属。上级主管 行政部经理。工作对象 各办事处 区域 相关业务人员。2 主要职责。a 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计 整理和发布工作。b 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。c 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。d 协助主管解决员工考评和...
人事及行政文员工作职责
1 行政隶属。上级主管 行政部经理。工作对象 各办事处 区域 相关业务人员。2 主要职责。a 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计 整理和发布工作。b 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。c 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。d 协助主管解决员工考评和...