2023年目标责任书

发布 2019-05-24 17:57:40 阅读 5264

目标责任书

为了贯彻落实科学发展观,不断提高我院管理水平,发扬求真务实,锐意进取的精神,以提高医疗质量,保证医疗安全,改善就医环境,有效的缓解群众 “看病难,看病贵”问题,全面完成2023年各项工作任务,特与骨科签订本目标责任书。

一、实现目标。

二、考核原则。

1、本责任书由职能科室(考评组)考评。

2、考评采用平时检查与年终考核相结合,具体办法由考评组制定。

3、本责任书实行100分制考核,综合评为90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79为合格。60分以下为不合格。

4、有下列情况之一的为考核不合格:

1)发生商业贿赂案件的。

2)科主任严重不负责任的。

三、奖惩办法:

依照全年考核结果对评为合格以上的科室给予发放全额绩效工资,不合格的科室全院通报批评,给予发放全额绩效工资的80%。年底考核分低于80分(良好以下)的科室,取消科室年终评奖评优资格。

院长科主任。

2023年月日。

目标责任书

为了贯彻落实科学发展观,不断提高我院管理水平,发扬求真务实,锐意进取的精神,以提高医疗质量,保证医疗安全,改善就医环境,有效的缓解群众 “看病难,看病贵”问题,全面完成2023年各项工作任务,特与外科签订本目标责任书。

一、实现目标。

二、考核原则。

1、本责任书由职能科室(考评组)考评。

2、考评采用平时检查与年终考核相结合,具体办法由考评组制定。

3、本责任书实行100分制考核,综合评为90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79为合格。60分以下为不合格。

4、有下列情况之一的为考核不合格:

1)发生商业贿赂案件的。

2)科主任严重不负责任的。

三、奖惩办法:

依照全年考核结果对评为合格以上的科室给予发放全额绩效工资,不合格的科室全院通报批评,给予发放全额绩效工资的80%。年底考核分低于80分(良好以下)的科室,取消科室年终评奖评优资格。

院长科主任。

2023年月日。

目标责任书

为了贯彻落实科学发展观,不断提高我院管理水平,发扬求真务实,锐意进取的精神,以提高医疗质量,保证医疗安全,改善就医环境,有效的缓解群众 “看病难,看病贵”问题,全面完成2023年各项工作任务,特与妇产科签订本目标责任书。

一、实现目标。

二、考核原则。

1、本责任书由职能科室(考评组)考评。

2、考评采用平时检查与年终考核相结合,具体办法由考评组制定。

3、本责任书实行100分制考核,综合评为90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79为合格。60分以下为不合格。

4、有下列情况之一的为考核不合格:

1)发生商业贿赂案件的。

2)科主任严重不负责任的。

三、奖惩办法:

依照全年考核结果对评为合格以上的科室给予发放全额绩效工资,不合格的科室全院通报批评,给予发放全额绩效工资的80%。年底考核分低于80分(良好以下)的科室,取消科室年终评奖评优资格。

院长科主任。

2023年月日。

目标责任书

为了贯彻落实科学发展观,不断提高我院管理水平,发扬求真务实,锐意进取的精神,以提高医疗质量,保证医疗安全,改善就医环境,有效的缓解群众 “看病难,看病贵”问题,全面完成2023年各项工作任务,特与神经内科签订本目标责任书。

一、实现目标。

二、考核原则。

1、本责任书由职能科室(考评组)考评。

2、考评采用平时检查与年终考核相结合,具体办法由考评组制定。

3、本责任书实行100分制考核,综合评为90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79为合格。60分以下为不合格。

4、有下列情况之一的为考核不合格:

1)发生商业贿赂案件的。

2)科主任严重不负责任的。

三、奖惩办法:

依照全年考核结果对评为合格以上的科室给予发放全额绩效工资,不合格的科室全院通报批评,给予发放全额绩效工资的80%。年底考核分低于80分(良好以下)的科室,取消科室年终评奖评优资格。

院长科主任。

2023年月日。

目标责任书

为了贯彻落实科学发展观,不断提高我院管理水平,发扬求真务实,锐意进取的精神,以提高医疗质量,保证医疗安全,改善就医环境,有效的缓解群众 “看病难,看病贵”问题,全面完成2023年各项工作任务,特与心血管内科签订本目标责任书。

一、实现目标。

二、考核原则。

2023年目标责任书

五 加大校园及周边治安秩序整治力度,主动配合学校开展的周边环境整治。力争做到 学校门前无违规经营摊点 无学生进入网吧 无学生乘坐 三无 车辆。六 定期进行安全大检查,认真做好各项安全防范工作。及时发现并消除安全隐患 特别是对危房 锅炉 防火 防溺水 防踩踏 防电 防盗 防侵害以及学生交通安全 饮食安...

2023年目标责任书

一 岗位名称 2013年经营目标责任书。文件编号rzb 二 责任期限 2013年1月1日至2013年12月31日。三 关键业绩指标 重要工作任务 70分 绩效指标。权重。目标值。实际完成值。评分细则。四 管理目标 30分 五 劳动报酬 1 年薪总额 固定工资 绩效工资 年终奖金。其中月固定工资 税前...

2023年目标责任书

2009年法律系目标责任书。一 认真学习党的十七大报告会议精神及新党章,全面贯彻。落实科学发展观,努力提高政治理论水平和工作技能。积极落实学院年度政治理论学习计划,学习有记录,每位教职工全年撰写读书笔记不得少于,撰写个人心得体会不得少于8篇以上,年度理论学习考核均达到良好以上。10分 二 严格遵守公...